今年政府工作报告提出，要建设一流产业技术工人队伍。高技能人才的培养与产业高质量发展关系密切，如何培养更多高技能产业工人，实现职工与企业的“双向奔赴”？3月31日至4月1日，由江苏省省部属企事业工会组织的“比学赶超同心行”省部属企业第一组产改工作巡讲活动在泰州举行。17家省部属企业代表齐聚一堂，就产业工人队伍建设改革中取得的创新成果和先进经验展开交流。
巡讲现场
臧铁柱讲话
江苏银行股份有限公司党委副书记、监事长、工会主席季金松致辞
泰州市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤介绍工作
江苏省总工会党组成员、副主席臧铁柱出席会议并讲话。江苏银行股份有限公司党委副书记、监事长、工会主席季金松致辞，泰州市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤介绍泰州产改特色工作。
打造工人身边的思想课堂
为推动理论学习与产业实践同频共振，许多企业通过创新宣讲形式，将思想课堂延伸到生产一线，构筑起凝聚共识、激发干劲的精神磁场。
作为国有金融企业，江苏银行股份有限公司面向全行员工开展多样化宣传教育活动。公司为进一步增强年轻同志政治素养，针对17000多名员工平均年龄为36岁这一情况，创新打造了“新时代话语体系学习”活动，以员工身边事和身边人为切入口，通过视频直播、座谈交流等“线上+线下”形式组织青年员工系统学习，致力于培养一批政治作风过硬的金融人才。据悉，去年以来，公司已累计开展7场活动，吸引了2000余名员工参与。
江苏大运文化旅游发展有限公司将党建与文化数字化深度融合，利用数字人技术，创新推出数字人授课、数字人普法等日常学习方式。公司在和省内多地文旅部门合作，设计精选多条红色旅游和研学线路的同时，还在“大运河国家文化公园数字云平台”中开发了“红色运河”专区，将红色资源转化为沉浸式教育场景，以科技赋能让思想引领更接地气、更具时代感染力。
锤炼产业工人看家本领
职业技能是产业工人的看家本领，也是企业实现高质量发展的立身之本。
为打造一支能力过硬的产业工人队伍，江苏省粮食集团在年初便制定集技能培训、业务交流、技能竞赛、评价于一体的综合型人才培养培训方案，加强与国内一流粮食院校、知名粮食科研机构的深度合作，建立长期稳定的实习基地和人才输送机制。
国家能源集团江苏电力有限公司大力推行“培训+竞赛+认证”一体化模式，通过承办全国仿真机技能竞赛等技能竞赛助力职工提升技能素质，全年共开展职工培训59项；中石化江苏石油分公司依托零售管理学院，从站际统筹、经营营销、安全管理等环节全方位提升参培人员素质能力。
打造与新质生产力契合的劳动者队伍
面对产业发展前沿，多家省部属企业也积极行动，激发群众性创新活力，努力锻造一支与发展新质生产力契合的劳动者队伍。
江苏交通控股有限公司坚持创新工作与创新项目高度融合，着力提升职工创新能力，搭建“8916”人才培养矩阵，并邀请产业链牵头部门、链长单位专家、劳模、高技能技术人才与创新骨干结对子。“我们还建立了技术创新专项集体合同，对创建工作扎实的工作室、创新成效突出的职工进行补助，让创新人才共享企业发展成果。”江苏交通控股有限公司党委群众工作部部长沈志远介绍。
华电江苏能源公司同样深挖产业工人的创新潜能。针对生产难题开展项目攻坚，建立了25个包含省部级的职工创新工作室，创新成果超700项，累计创造经济效益8000余万元。
以暖心服务提升工人幸福指数
“我们坚持以服务发展为中心，以提升职工技能素质和加强职工权益保护为重点，推进产业工人队伍建设改革往实处走、往细处做。”江苏省沿海开发集团有限公司党群工作部主任杜守涛介绍，为提升产业工人“待遇指数”，集团制定印发了《员工职业发展通道管理暂行办法》，构建“纵向单列、横向统一、通道畅通”的职务及薪酬晋升体系。考虑到所属企业大多在沿海一线，区位偏远、交通不便，集团还专门制定行动方案，计划投入480万元对职工办公生活区域进行翻新改造，更好融入企业文化。
在满足职工多元需求方面，中铁十五局集团地下工程有限公司建设“点单式”工会驿站，配备直饮水机、移动电源、医疗箱、共享雨伞、储物柜、生活物品在内的10多项设施，满足员工“歇脚解渴、取暖纳凉、读书学习、充电休闲”等多样需求。
近年来，随着电子经济的深入发展，不同领域的新就业群体已和消费者日常生活紧密联系。紫金财产保险股份有限公司针对性制定了货车司机交通事故救助及保险服务一揽子保障方案，设置紫金道路救助基金。据悉，目前救助基金在全省已设立78个服务受理点，实现江苏境内无盲点覆盖，在全省400多家医院开辟了基金垫付救治的“绿色通道”。
“早在2021年，我们就在省总工会指导下成立了红运物流工会，这是全国首家平台企业货运物流工会。截至今年3月，已有5974名平台司机入会。”中储智运科技股份有限公司纪委书记、工会主席周湘平告诉记者，为不断提升平台货车司机获得感和幸福感，公司打造了为司机子女开展金秋助学行、为司机子女搭建就业桥梁等贯穿全年的暖心活动。以创新实践，守护更多“车轮上的家”，展现企业责任担当。
巡讲结束后，参与活动的企业代表还走进扬子江药业集团，在实地参观交流中，加强了解，相互学习。
接下来，2025年“比学赶超同心行”省部属企业产改工作系列巡讲还将持续进行。在观摩对话中构建跨行业产改经验共享生态圈，持续提升产业工人综合素质，释放产业工人创造潜能，为工业制造大省高质量发展贡献力量。
