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江苏秋招月围绕“1650”重点产业集群举办30余场主题招聘会
2024-10-21 06:52:00  来源:新江苏客户端·中国江苏网  作者:杨频萍 程晓琳  
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江苏秋招月围绕“1650”重点产业集群举办30余场主题招聘会

校地强链,高校毕业生奔赴“新质”未来

眼下正值毕业生秋季招聘黄金期,各大企业招聘正在火热进行。近日启动的“服务新质生产力 校地强链促就业”江苏省2025年高校毕业生秋季招聘月,围绕江苏“1650”重点产业集群举办30余场主题招聘会。各高校深挖先进制造业集群和重点产业链用人需求,将高校毕业生转化为强链补链延链的人才资源。

高技术人才需求猛增

各高校根据学校特色优势专业,有针对性地面向相关产业集群“推销”毕业生,成为今年秋招的一大亮点。例如南京大学招聘会聚焦新型数字产业、半导体产业等,南京航空航天大学招聘会聚焦航空航天、高端装备制造等产业。

在招聘会现场,记者发现各企业对于高技术专业人才的需求大涨。10月17日下午,在南京农业大学专场招聘会上,254家单位携1.1万个岗位抛出橄榄枝,近4000名“农字号”毕业生应约赴会,寻觅心仪岗位。

现场,不少涉农企业表示,当前处于抢占行业发展制高点的关键期,随着农产品新品种选育、栽培等科研方向投入持续增加,涉农领域高端技术研发人才更受青睐。兽医研发岗年薪20万—40万元,营养研发岗年薪20万—40万元,环保工艺研发岗20万—40万元……记者发现不少涉农企业招聘规模较去年增长不少,待遇也十分亮眼。

“当前,养殖猪的日增重、猪场种养循环项目的相关技术都有待突破。我们希望更多青年创新人才加入,共同推动技术发展、行业进步。”牧园集团招聘经理李玉玺介绍,该公司是一家以生猪养殖为核心的农业龙头企业,创新和技术研发需求旺盛,今年集团共招聘3000人左右,招聘规模较去年又有提升。

“航空牛人,请就位!”10月17日,在南京航空航天大学秋季大型招聘会上,一家航空企业的标语尤为显眼。据悉,本次招聘会共有210家单位参会,包括国防军工科研院所、国有企业、重点领域高新技术企业120家,覆盖北京、上海、江苏、广东等地区,为毕业生提供5000余个就业岗位。其中,招聘企业的领域紧扣服务新质生产力需求,不少航空航天和高端装备企业“组团”前来招聘。

在国家大力推动通用航空和低空经济发展的东风中,不少航空领域企业如雨后春笋般成长。天津市克兰鹰航空科技有限公司展台前,不少毕业生纷纷递上简历咨询。“我们主要招聘的岗位有航空系统仿真工程师、气动工程师等8类近20个岗位。”该企业人力专员刘珊珊介绍,国内城市空中交通工程和训练设备处于集中起步阶段,促使对多机型、扩展性高的工程验证平台的需求快速增加,需要高质量工程师储备人才加入。

复合型人才更受青睐

记者发现,“有试验项目经历者优先”出现在不少企业的招聘岗位需求中。多位企业人力相关负责人表示,更看重应聘者的科研和实践能力。上海航旭机载电器有限公司人力相关负责人说,在机械结构研发工程师等岗位上,具有相关科研项目经验的应届毕业生将优先考虑录用。

毕业生们面对企业的高标准要求,纷纷亮出扎实的项目研究和实践经验。南航2025届毕业生张炜告诉记者,自己在校期间,不仅参与国家自然科学基金重点项目,还牵头承担了一项“高效精密加工技术与装备”工程研究中心项目,并获得若干项成果专利。扎实的项目经历让他的简历受到了不少企业青睐,已有3家企业向他发出面试邀请。

复合型人才,更成为不少企业眼中的“香饽饽”。“在面试中,我们会考察学生是否关心和了解农业的发展方向和需求。”清原作物科学有限公司招聘与发展负责人李飒介绍,企业有新农药创制和生物技术育种两项核心业务,今年打算招聘100名毕业生,其中包含大量研发岗。他在面试中发现,不少学生不仅具有农学作物学知识,还具备计算机等专业知识,“我们特别欢迎这种复合型人才,接下来会开展深入接洽。”

在人才培养端,高校早已敏锐感知到人才市场需求,并作出及时应变。南京农业大学学生工作处副处长、研究生工作部副部长刘照云介绍,南京农业大学滨江校区目前已入驻农学院、植物保护学院、人工智能学院和前沿交叉研究院等九大学院,在学科方向上侧重布局“新农科”“新工科”,强调学科交叉,帮助学生拓宽跨学科的视野和知识储备,加快实现以新质生产力为导向推动高质量人才培养。

就业指导成“及时雨”

记者在招聘会走访时发现,有些毕业生虽然实力不俗,但还处于就业“磨合期”。南京农业大学农业信息学研三学生王星辰,在校期间就已研发了一款控制和监测农田灌溉的智能闸门,目前已在镇江某地农场应用。王星辰告诉记者,他此前投了不少智能机械类岗位,希望成为一名嵌入式工程师,但不少企业回复专业不对口,“后来我尝试改变方向,将机械与农业方向结合,在当天招聘会与几家涉农企业沟通得还不错,顺利找到几个满意的岗位。”

招聘会场内氛围火爆,场外同样排成长龙。南京农业大学在本次招聘会上预留出一部分展位,依托学校禾苗生涯发展工作室,邀请10余位校内优秀导师为学生提供简历修改、面试准备及岗位推荐等现场咨询,传授求职“秘籍”,解决学生在秋招、深造等关键节点的困惑;同时邀请校外行企专家在基层公职类考试、入伍政策解读、留学指南方面开展一对一咨询,力求不断扩大学校就业规模、优化就业结构、提高就业质量。

管培生岗位和专业技术岗位怎么选择?南京航空航天大学毕业生陈浩波有着这样的疑惑。在与目标企业人力专员沟通后,鉴于自己有丰富的学生组织经验以及外向的性格,他最终选择投递综合管培生岗位。

为了让毕业生更快找到适合自己成长的赛道,一些企业采用双通道人才培养方式,促进毕业生快速接手工作。上海山科机器人有限公司人力专员朱芳芳介绍,人才管理双通道分为管理与专业通道,管理通道侧重于员工领导力和管理能力的塑造,而专业通道培养员工深耕专业技能,“为了帮助新员工快速上手,我们制定了‘向日葵计划’,安排导师对新员工一对一带教,帮助他们快速熟悉产品和业务,提升技能,成为公司核心业务骨干或中层管理干部。”

记者 杨频萍 程晓琳

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