□ 杨 丽

在日前举行的第47届世界技能大赛上，江苏9名选手参加了8个项目的角逐，荣获5枚金牌、1枚银牌、1枚铜牌，创造了江苏选手参加世界技能大赛以来的最好成绩。应积极释放“世赛效应”，让更多技能人才脱颖而出。

世界技能大赛不仅是一场竞技，也是“一扇窗”，为参赛者打开了一条实现梦想的路径，同时提高了社会对技能人才的认可度，让更多技能人才拥有获得感。作为连接技术创新与生产实践最基础的劳动要素，技能人才在发展新质生产力、促进高质量发展中作用关键、大有可为。党的二十届三中全会提出，“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。建设一流产业技术工人队伍”，为扩大技能人才培养规模、提高培养质量提供了方向指引。

家有千金，不如薄技随身。随着技术工人政治待遇、经济待遇和社会地位不断提高，技能人才的职业荣誉感正逐步增强。如今，一些技校毕业生成为就业市场的“香饽饽”，越来越多的青年把拥有一技之长视为打开就业创业大门的“金钥匙”。我国产业升级、经济结构调整日益加快，也迫切需要源源不断的高素质技术技能人才供给。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。顺应新一轮科技革命和产业变革趋势，需要加大政策供给和投入力度，围绕新兴产业发展和传统产业改造升级，努力为有一技之长者施展才华搭建更广阔舞台。

江苏现有产业工人2300多万，约占就业人口的48%。今年我省发布了产业工人队伍建设改革工作十件实事清单，包括积极推进高技能人才队伍建设立法工作、深化现代职业教育体系建设改革……一系列聚焦技能人才发展的政策措施出台，激励各类技能人才尽展所能。当前，发展新质生产力需要更多技能人才，持续壮大与科技、产业、企业发展同行的技能人才队伍。

健全技能人才培养体系，是技能人才培养的重要基础和保障。应通过推进职普融通，夯实技工教育高质量特色发展基础，构建多元化培养体系。院校培养是技能人才增量的主要来源，要大力发展技工教育，提高技能人才培养的专业化水平。同时，鼓励各类职业院校适应国家需求，把技能人才培养与解决结构性就业矛盾有机结合起来，补足技能人才特别是高技能人才供给方面短板。企业是技能人才发挥作用的主要平台，应激发企业内生动力，引导企业完善技能人才培养的体制机制，建设一批高技能人才培训基地，带动更多劳动者随产业而动、向实践而行。

持续壮大技能人才队伍，还需要各方共同努力。应进一步落实各项待遇，完善激励机制，加大表彰奖励力度。畅通技能发展通道，让更多技能人才切身感受到成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报，更大限度激发技能人才创新创造活力。实践证明，职业技能竞赛是培养选拔高素质技能人才的重要途径，以赛促学、以赛促训、以赛促评，让各类技能人才脱颖而出。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励各类人才竞相涌现、各展其能，为江苏新质生产力发展注入更多活力。