谢诗涵

据智联招聘近日发布的《大学生就业力调研报告》，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，排名第一；毕业生期望行业中，IT互联网依然是大学生最向往的行业。不难看出，拥有一份“相对稳定又体面”的工作仍是大多数毕业生的首选。

想要找一份好工作是人之常情。关键就在于，“好工作”的标准是什么？在职业教育相当发达的德国，技工和教授同样重要。“蓝领”岗位在当地享受着高待遇和高社会地位，是不少毕业生未来最向往从事的岗位之一。相比之下，毕业后去生产一线做“蓝领”却是不少中国学生和家长退而求其次的选择。这一反差，是社会观念、教育体系、家庭教育等共同作用的结果，要改变这一现状需多方共同发力。

首先，“好工作”要与自身能力匹配。适合自己才是最好的。大多数毕业生在择业过程中很迷茫，这也就导致就业市场上的“盲从”现象。不充分考虑自身与岗位的适配度，而随大流哪个行业火就到哪里，很可能最终因不喜欢、不能胜任等原因导致不得不换岗。择业应以自身兴趣、能力水平等为舵，在一开始就确定好方向。

其次，“好工作”需要被社会认可。近年来，我们时常可以看到“大国工匠”进校园的新闻。对于涉世不深的毕业生来说，追这样的“明星”有助于摆正职业价值观，提升对一线基层岗位的职业认可度。实际上，每一份工作都值得被尊重，是金子在哪里都可以发光。哪怕身处于平凡岗位，但将基层工作做到极致，也可以成为某一领域或行业的榜样，实现自我价值。

最后，“好工作”要在自我发展中造就。随着制造业的不断转型升级，制造业高端人才的需求不断增加。不少企业表示，操作工并不缺，缺的是高水平现场工程师。毕业生与其害怕生产一线岗位晋升通道不通畅，一辈子“耗”在车间里，倒不如先关注自己晋升的能力是否完备。基层工作不是虚度青春而是一场自我“修炼”，一流技能水平才是职位晋升的入场券。