3月30日，江苏省2020年度综合考核结果出炉，苏州大学蝉联省属高校年度综合考核第一等次。

近年来，苏州大学党委牢记“为党育人、为国育才”使命，深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，积极探索以综合考核推动立德树人的新路径，建立由党政主要领导“挂帅”、组织部门牵头抓总、各单位联动参与、“省考”与“校考”相贯通的综合考核机制。

能否主动适应高质量发展要求，能否考出教职工队伍“精气神”，制定科学合理的考核办法是前提。学校党委坚持育人为本，从巡视巡察、审计整改中“找问题”，从师生员工关切诉求中“找答案”，努力以综合考核助推新时代一流大学发展。学校党委在校内综合考核中着力破解三个难题：

以“多赛道”破解考核对象分类难。针对发展层次、功能定位、规模大小等情况，将全校各二级单位科学分组，让同类单位在同条“赛道”比拼，在充分调动主动性的同时，也使考核结果更加具有说服力。

以“大数据”破解基层单位减负难。整合学校原有的11项单项考核，以“一张卷”取代“多张卷”，并加强日常数据积累分析。考核的成功“瘦身”，使各学院、各单位能够腾出更多的时间和精力抓改革谋发展。

以“个性化”破解指标体系兼顾难。针对各学院、各单位的特点，设计“共性+特色”的考核体系，确定个性化任务68条，既关注对基础和现状的评价，也增加发展性增值性指标比重，以综合考核推动制约育人成效的短板弱项的集中攻坚。

发挥综合考核“指挥棒”作用，突出立德树立根本任务落实，促进高质量发展和高质量党建的“双提升”。

围绕党建重点任务，实施校党委、院党委、支部三级书记项目，狠抓突出问题，补齐短板弱项。在去年的抗疫大考中，学校附属医院共派出8批204名医务人员驰援湖北，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

近年，学校材料与化学化工学部党委获评全国党建工作标杆院系党委，通讯控制学生党支部等3个党支部获评全国党建工作样板支部，马克思主义学院研究生党支部获评全国高校百个研究生样板党支部。

突出育人中心任务，赋予立德树人关联指标最高权重，细化课程思政建设、创新创业教育成果等监测指标，推进一流本科教育改革行动和博士生教育综合改革试点，高标准建设人才培养“特区”，开通本硕博一体培养“直通车”，深化“三全育人”综合改革，打造“五育”并举的一体化育人体系。

主动融入服务大局，以综合考核的系统思维，擘画学校高质量发展的宏伟蓝图，积极服务“一带一路”倡议、“长三角一体化发展战略”、 “教育对口支援中西部地区计划”等，主动迈出融入“粤港澳大湾区”的关键一步；加快数字化大学转型进程，与华为公司深化共建“云中大学”。

近年来，学校积极承担国家重大工程，在亚太唯一“突变小鼠胚胎干细胞库”、国内首条自主设计的G2.5代OLED量产线等重大突破中，在“天问一号”、北京大兴国际机场等国家重大工程中，都有苏州大学的积极贡献。

（张振宇）