中国江苏网讯 走进苏州福田金属有限公司的党员职工服务中心，红色背景墙上，24张党员的照片按照党徽图案轮廓排列，组成亮眼风景。

近年来，福田公司荣获“全国模范职工之家”“江苏省劳动关系和谐企业”“苏州市非公企业党建工作示范点”等30多项荣誉。

车轮理论：

党建为企业发展创造价值

苏州福田金属有限公司是苏州高新区一家日本独资企业，是目前国内电解铜箔行业规模较大、工艺先进、自动化程度较高的电子工业原材料基地之一。

党员陈屏华是电机课课长、高级工程师，也是全国劳动模范。福田金属是用电大户，每年用电超过1亿度，为了节能减排，陈屏华主动请缨成立劳模创新工作室，开展工艺创新和技术改造。如今，福田党支部的24名党员中，10名在劳模工作室。2012年至2020年，劳模创新工作室为公司累计降低成本约4700万元。

“企业和员工就像自行车的两个轮子，两个轮子同向同速转起来，整辆车才能平稳地往前行，党支部就是要全力维护和保证这两个轮子朝着同一个方向，并保持同样的转速顺利前进。”福田党支部书记秦滢介绍说。

近年来，党支部依托“车轮理论”，推行“行动支部”工作法，成立新品开发、节能降耗、志愿服务3个“行动小组”，组织开展技能比武、安全隐患排查、金点子征集等党日活动，与学校、老年公寓等单位结对共建，开展志愿服务。

党支部牢牢把握住“两个轮子”的平衡，既得到员工的拥护，又赢得资方的信赖。每当生产经营出现瓶颈，日方第一个想到的就是找党支部。公司主动与党支部建立月度协商会议等制度，让党支部参与公司重大决策。

1999年以来，公司连续入围中国电子元件百强前列，10年中5次增资，铜箔生产能力超过了日本本部。

2013年11月，“中日工会外资企业劳动关系研讨会”在南京举行，时任苏州福田金属有限公司副董事长、总经理高井政仁在会上充分肯定了党建在企业发展中的积极作用。刚刚卸任的原苏州福田金属有限公司副董事长、总经理井上旨彦表示，党支部已经成为公司不可或缺的组织。

福田的实践证明，非公企业党建工作与企业发展相辅相成、互促共进。非公企业党建能够推动党员发展与企业需求、党组织活动与企业生产经营管理等相互融合，为企业发展创造更大价值。

家之和谐：

党建与企业文化相融相通

14年过去了，徐文涛依然记得父亲退休时惊喜的笑脸，他是福田第一个拿到退休红包的人。按惯例，员工退休简单办个手续就回家了。在秦滢的建议下，公司为退休员工举办欢送会，总经理亲手送上大红包。这一制度延续至今，原本人走茶凉的惯例，变成了暖心温情的企业文化，极大提升了员工对企业的忠诚度。

秦滢通过党建工作，在企业营造温暖的家文化、和谐文化，将党建文化与企业文化巧妙融合，凝聚人心。

一条1公里长的绿道沿着乳白色的厂房环绕一周，将人行道与机动车道划分开。这条绿道，是在最炎热的夏天，秦滢带领党员、职工一起画的，原本计划3天的工程仅用半天就完成了。

1996年，秦滢加入福田从事行政工作。多年来，她为公司招募人才，在劳模工作室发展党员，帮助公司攻克技术难关。作为工会主席和总务课长，秦滢通过党工共建积极协调劳资关系。

“秦书记总能细心地找到企业和员工的契合点，把工作做到职工群众的心坎儿里，同时想企业所想，为企业经营发展助力。”江苏省优秀党务工作者、苏州高新区周新民党建工作室党支部书记周新民高度评价道。

“让党建在福田成为一种习惯、一种制度、一种文化。”秦滢为外企党建赋予了更深厚的文化价值。

“外企高管对党建一开始都不太理解，但每当生产经营遇到困难时，总能看到共产党员身先士卒。现在，他们不仅认同，而且点赞。可以说，是党组织和党员用自己的行动赢得了信任和尊重。”苏州高新区党工委组织部常务副部长朱勇说，“在中外文化交融中，也体现了我们的文化自信与文化力量。”

开放共享：

树起外企党建的“红色地标”

目前，福田党支部已发展成为苏州高新区外企党建的“示范点”。

作为长三角的日资高地，苏州高新区日资企业超过600家，其中不乏佳能、松下、雅马哈等知名企业。如今，福田党建已不仅仅是“围墙内的党建”，而是开始辐射苏州高新区，成为“开放式党建”，树起了外企党建的“红色地标”。

苏州泉屋百货有限公司是一家全日资百货商场，2017年4月成立党支部。泉屋资方总经理就是看到福田党建的工作成效，很快同意成立党支部。

苏州高新区党工委委员、组织部部长张瑛表示，“福田党组织和党员发挥了很好的示范作用，福田党建的做法对外资企业具有很强的借鉴意义。”

近年来，苏州高新区党工委高度重视外企党建工作，不断扩大党组织的吸引力和影响力，以党员“有为”实现党组织“有位”，真正把组织优势转化为发展优势。与此同时，越来越多的外资企业通过党建，深化了对中国发展道路、发展模式和制度优势的认识，党建工作已成为联系国际友人、传播中国声音、展示中国形象的重要窗口。