突发疾病打120，急救车为何迟迟不来？因为当前120急救医师和儿科医生一样，也在遭遇“用人荒”。全国人大代表、南京市第一医院副院长陈鑫建议，要多方努力，共同解决院前医疗急救医师紧缺难题。

　　陈鑫说，由于专业急救医师不足，全国很多地方都出现了“有车无人”现象，造成市民“要车难”，院前医疗急救的供需矛盾十分突出。

　　2016年江苏120呼救总数224.4万人次，出救为54.6万人次，出救率约为25%。“只有四分之一的人能叫到车，就是因为急救医师严重不足而无法派车。”陈鑫说，全省13个设区市(不含独立调度运行的县市区级急救中心)，共配备了救护车501辆，专业急救医师仅252人。江苏对院前急救医师短缺非常重视，此前在全国率先解决了急救医师职称晋升通道问题，但“人难招、留不住”现象还是十分普遍。

　　陈鑫调查发现，2017年南京共招录了4名急救医师，但同期有6名急救医师辞职，今年初又有2名医师离职。陈鑫告诉记者，急救医师留不住的原因主要是劳动强度大、工作压力大、收入待遇低等。比如，他们工作环境复杂危险，经常要去工地、火灾现场急救患者，在无电梯的老旧小区，还要干抬病人下楼的体力活。此外，120从接收患者到送至医院过程很短，急救医师在救治患者过程中发挥的作用难以体现，导致他们职业成就感低。在收入方面，在同等条件下，急救医师的绩效收入水平远低于医疗机构医师，甚至不如社区医师。

　　对此，陈鑫建议，当前首先要完善院前医疗急救体系的顶层设计。国家卫生主管部门应对院前医疗急救的运行管理模式、人才队伍建设等进行规范，吸引更多专业人员从事院前医疗急救工作。二是完善薪酬体系，要制定符合院前医疗急救特点的绩效分配机制，提高急救医师待遇。三是建立培养专业急救医师渠道，目前上海、北京等地都采取“定向培养”措施，江苏也可以借鉴这一模式培养更多的院前医疗急救人才。四是放宽急救医师的从业资质要求。建议采取“定向培养三年制临床医师”，让其毕业后直接从事院前急救工作。

　　南京报业传媒集团全媒体记者

　　刘晓 许琴 徐智明

　　本报北京3月8日电