招聘这件事，是不是靠谱，对于企业和求职者来说，大部分此前都靠一张求职者的简历。但随着科技的发展，“信用分”这件事不仅开始应用于你的购物、水电气、还信用卡等领域，现在也要应用于招聘领域了。

　　以后信用越好，可能工作机会越多！

　　《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，企业一般是通过简历认识新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断真假。

　　近日记者了解到，京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系，这意味着，信用良好的人，就可以获得更优质的工作机会。

　　如何能够得到职场中的个人信用？京东方面称，一方面，小白信用开放金融、电商大数据，丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时，将风控能力输出给猎聘，通过大数据模型进行校验。

　　例如，京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，都是利用人工智能技术，来对个人信用进行评价。而猎聘则根据求职用户画像和行为数据。两者结合之后，就可以通过完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分。

　　大数据派上用场：用在职场“验真”

　　这就好比不仅你的真实的个人身份可以经过验证，不良记录也会被交叉验证出来，你的社交人脉、信用历史，这些都作为你的职场信用用户画像的一部分。

　　如何让自己的信用分提高呢？据悉，开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友等都有益于提高个人用户的猎聘职场信用分；而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况，则有可能影响你的猎聘职场信用评分。记者 杨静