作为江阴全市新一轮“两新”组织党组织“雁阵计划”培育对象，海达橡塑股份党支部深入践行“两在两同”建新功行动，主动融入江阴市“暨阳红—盟红江阴”基层党建三年行动，发挥周庄镇上市公司党建联盟会长单位的党建先锋作用，重点实施党建 “三红”淬砺“三力”工程，党建引领已经成为企业高质量发展和转型升级的红色动能。

筑强“红色堡垒”，淬砺发展凝聚力

“两红融合”，坚持党建引领。围绕党建引领助力高质量发展的思路，把创建“红色车间”与打造党组织“红色堡垒”相结合，形成“三红、四专、五比”的党建文化、“工匠家园”的企业文化和“一车间一品牌一专利”的红色堡垒文化。

“两责融合”，体现责任担当。通过党内关爱、党员志愿服务等履行党员教育管理责任与企业社会责任。抗击新冠肺炎疫情期间，支部党员募捐两万余元支持抗疫，并为联盟共建单位长寿村、长乐村、长南村的一线防疫人员送去价值十万余元物资及慰问品。

“两化融合”，突出项目吸引。党支部以“产品国产化，销售国际化”目标，围绕重大项目参与联盟，党员在项目一线、发展一线攻坚克难。组建汽车项目红色先锋团队，目前已拥有授权专利92项，其中发明专利25项。助推企业成为行业内最大的天窗密封件研发制造公司。

选树“红色先锋”，淬砺发展生产力

亮出身份，鼓励创先争优。党支部在“红色车间”设立“党员先锋岗”“党员责任区”，成立“名师讲堂”“吕庆创新工作室”，积极开展“鹰计划”三项工程、“三亮三比”活动、党史学习教育等。每年评选“红色技术革新先锋”“红色优秀研发团队”。

亮出业绩，鼓励比学赶超。围绕“南征北战、东西互博”，党支部围绕安全生产、项目攻关、业绩竞赛等开展“红色比拼”。每年举办“安康杯”竞赛，研发团队将B11项目伟巴斯特车顶密封条日产能从800件提升到1000件。

亮出故事，鼓励岗位建功。梁继竹团队专注Top-load式海外全景天窗密封件立项研究，设计上采用有限元仿真，在结构和工艺上攻克技术难题，历经2年产品研发成功。帮助海达与全球一线汽车零件供应商伟巴斯特建立友好合作关系，成为开拓海外市场新的里程碑。

点燃“红色引擎”，淬砺发展竞争力

“红色基因”，让底色更亮。海达创建至今，已有50年历史，始创时作为安置残疾人就业的民政福利工厂，红色是海达股份“前世今生”最鲜亮的底色。从艰苦创业的摸索阶段到技术领航的海外之旅，“红色基因”已自觉融入企业高质量发展和转型升级的进程中。

“红色头雁”，让队伍更强。历任党支部书记、董事长钱胡寿、钱振宇注重培育“红色头雁”。严格执行“党企一肩挑”管理模式，设立“党建观察员”“党建指导员”，通过人才集聚、技术集聚，培养、提升了一批敢于创新、勇于担当、精于业务的党员骨干。

“红色动能”，让活力更足。海达在全镇率先高质量打造“红色车间”，实施“红色教育、红色比拼、红色形象、红色管理”“四红行动”，在“红色车间”开展党史学习教育、“三亮三比”、“三报到三服务”、党员联企联职“1+N+N”红色先锋行、“红氧吧工间一刻钟”、“党群轻骑兵送课进车间”等活动，为海达发展注入了源源不断的红色动能。