为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部要提高“七种能力”的重要指示精神，落实中央和省市关于干部队伍建设部署要求，构筑高素质专业化优秀年轻干部的培养平台，盱眙县创新开展年轻干部“六个一线”培养锻炼活动，在全县组织选派年轻干部赴综合协调、信访维稳、项目招商、经济发展、民生保障和国企平台“六个一线”学思践悟，增长才干。

完善制度机制，建强年轻干部储备“蓄水池”。建立完善以“注重口碑、着眼实绩、衡量能力”的年轻干部选拔培养机制，坚持专项调研和日常了解相结合，通过组织部门调研、谈心谈话，领导班子推荐、年轻干部比选等多种形式，重点掌握一批德才兼备、群众公认的年轻干部，与新招录公务员、选调生、名校优生同步纳入“六个一线”培养锻炼名单，并实施优胜劣汰的动态管理机制，及时对培养锻炼名单进行维护和调整，切实做到优化增量、提升质量、盘活存量。

强化能力提升，保障年轻干部蹲苗“出新穗”。县委组织部根据实际情况，围绕年轻干部专业特长、工作实绩和岗位需要，每年有计划选派年轻干部赴“六个一线”共23家单位进行跟班锻炼。一线单位明确一名工作经验丰富、综合素质好的领导班子成员担任年轻干部“一对一传帮带”业务导师，强化对年轻干部成长成才的过程引导。通过“业务科室学习、基层一线调研、工作一线会办”等实践锻炼活动，让年轻干部在接“烫手山芋”和当“热锅上的蚂蚁”中逐步练出“大心脏”和“宽肩膀”。

坚持系统思维，构建年轻干部成长“档案袋”。实行“月谈心、季交流、年评比”的管理培养措施，建立年轻干部“六个一线”培养锻炼纪实档案，组织部门常态化深入一线单位主动了解年轻干部思想动态、工作表现和困难问题，结合一线单位考评结果和“八小时之外”日常监督进行综合研判，为年轻干部精准画像记录入档，并在每年底举办全县“六个一线”培养锻炼成果展示会，通过述职演讲、技能比拼等方式，在各条线分别评选出5名优秀学员纳入全县优秀年轻干部库进行接续培养。

(通讯员：高玉飞 刘镕瑞 蔡丽娟)