习近平总书记指出，发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。作为引领发展的“战略资源”，人才数量的多与少，质量的高与低，直接关系一个地方的发展后劲和活力。姜堰地处江苏之中、苏中之中，面对不沿江、不靠海、不南不北、不东不西等客观制约，破解高层次人才不多、高技能人才不足、青年人才不“归”等系列难题，必须创新工作思路，拿出务实举措，努力以人才工作的新提升推动经济社会发展的新跨越。

　　整体推进与重点突破相结合。提升站位、强化自觉，把抓人才作为构筑战略优势的主抓手，抓住人才引进、培养、使用等关键环节，舍得下本钱、放得开手脚，推动“第一资源”发挥“第一驱动力”作用。协同推进、凝聚合力，强化人才工作协同推进机制，理清“需要什么类型人才”“人才工作主体是什么”“到哪里招录人才”“用什么样的方式开展工作”“以什么样的条件留住人才”“如何形成良好的工作机制”六方面问题，有效统筹各方面力量。考核到位、保障成效，全面压实党管人才责任，进一步树立“不抓人才工作是失职，抓不好人才工作也是失职”的鲜明导向，把人才工作作为检验干部成色、衡量“一把手”工作的试金石，让“一把手”抓“第一资源”落到实处。

　　立足当前与着眼长远相结合。人才工作是长期性、战略性事业，从“投入”到“产出”需要一个过程。因此推进人才工作，补短板、强弱项不可缺，打基础、利长远同样重要。不能急功近利，更不能因经济增速放缓或者财政盘子收窄，就减少对人才的投入保障，当算大账、算长远账，以久久为功的眼界和胸襟做好人才工作这项“栽树工程”。特别是当前，区域人才竞争已由单纯的优惠政策比拼转向人才发展综合体系的竞争，通过打造最优人才生态，为人才长期发展和价值实现搭建平台、创造机遇，才是姜堰引才聚智的最佳选择。

　　求名与求实相结合。招引千人专家、知名院士，不能为人才而人才、为数字而数字，关键是对发展有帮助。产业的根基在人才，人才的舞台在产业，于姜堰而言，就是紧紧围绕新能源、机械制造、大健康、电子信息“2+2”现代产业体系，聚焦中来光电、华脉科技等重大项目的人才需求，加大关键性、紧缺性产业人才的招引力度，更加突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性。正确把握好人才“流”与“留”的关系，以更广阔的心胸来看待人才，真正做到“不求所有、不求所在、但求所用、但求所为”。

　　固本守正与推陈出新相结合。守正，就是走好“老路”，把姜堰“人才日”、“堰归来”人才服务联盟、企业人才专员“动态评星”等好的经验、做法固化下来、传承下去。出新，就是探好“新路”，提炼提升人才工作实效的规律和方法，通过机制创新切实解决存在问题。一方面，继续发挥政府引导“有形之手”的作用，举办好各类人才活动，吸引更多的优秀人才来姜堰、家乡学子回乡，持续造浓人才工作氛围；另一方面，拉长市场主导“无形之手”，探索市场化引才机制创新，通过放手市场、放权松绑促进人才引育和产业发展深度融合。

　　打造高峰与夯实高原相结合。高端人才是人才队伍的领军力量，对所在行业领域发展具有引领带动作用。基础人才是人才队伍的主体力量，决定人才队伍的“基本盘”。因此，吸纳人才需增强大局意识，树立大人才观，在大力引进具有行业领先水平、掌握核心技术的“高精尖缺”领军人才和团队的基础上，也因地制宜引进培养大批高素质技能型实用型人才，让“人才大厦”的塔顶更尖、塔基更实。比如，结合中小企业的实际需求，正视技能用工供需失衡的现状，加大技术人员的培养，努力造就更多的即插即用的蓝领工人。结合群众生活的需要，加大对医疗、教育等领域的人才引进，增强群众的获得感和幸福感。

　　（作者为泰州市姜堰区委书记）