一是瞄准“高”“精”“专”，实现监管队伍专业化、高端化。着眼于提高监管人员上岗门槛，实现监管队伍本科以上学历百分百，提高研究生、博士生人员占比；着眼于危化品专业监管队伍建设，全面实现化工、安全专业覆盖百分百；着眼于危化品专家团队建设，依托众多优秀化工（危化品）企业优势资源，聘用一线生产经验丰富的专家，积极打造本土危化品专家团队。

　　二是创新“互检互查互动”交流新模式，激发安全管理活力。成立由监管人员、企业工程师以及外聘行业专家组成的互查组，为环氧乙烷、仓储、涉氨等同类企业建立平台，开展交叉互查、比学赶帮，提高企业技术水平和安全管理能力。定期开展研讨沙龙，每月组织园区危化品企业主要负责人和安全管理人员面对面交流探讨，促进提升安全管理水平。组织园区企业安全管理人员到管理体系健全、安全管理水平高的企业进行现场观摩学习，大力推广企业安全管理好的经验做法，以点带面，实现园区整体安全管理水平提升。

　　三是建立激励机制，最大限度消除事故隐患、减少事故损失。在全市率先出台《南京江北新区安全生产举报奖励实施办法(试行)》，加强安全生产领域社会监督，营造安全发展的良好氛围。加大安全生产投入，近两年园区企业安全生产投入平均保持逐年增长30%，确保隐患整改到位。在园区企业推进建成“应急铃”系统，实现在突发情况下“全厂一键报警，全员迅速撤离”，最大限度降低事故损失。