中国江苏网讯 “4S店”原指汽车行业的特许经营模式，是服务水平的象征和体现。近年来，鸿山街道深入学习贯彻习近平总书记人才工作思想，牢固树立“人才是第一资源”的理念，充分结合自身工作实践，借鉴行业工作模式，探索“4S”工作体系，秉承“店小二式”服务精神，有效助推了人才工作高质量发展。

　　一是制度(system)完善“夯基础”。一是健全人才工作机制。建立人才工作领导小组，由主要领导担任组长，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的理念。确定分管领导和联络员共计约30名，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。二是创新人才联系服务机制。建立党工委领导联系服务专家制度，14个党政领导31个机关部门挂钩结对专家人才库38名高层次专家，对辖区内拔尖人才进行走访慰问，进一步强化联系、增进感情。三是完善人才考核机制。一方面坚持组织主导，组织部门牵头人才工作各成员单位部门定期开展工作例会，强化沟通交流；另一方面，健全人才工作目标责任考核体系，细化分解目标任务，落实责任到人，充分提升工作合力。

　　二是服务(Service)提升“铺道路”。一是努力完善“店小二式”服务。建立“彩鸿计划人才库”，为入库专家人才畅通服务渠道，帮助协调解决落实子女入学、落户等相关问题。二是切实强化感情留人。为专家人才提供免费体检等医疗服务，多形式组织联谊活动，沟通感情、增进友谊，增加人才归属感。三是帮助解决实际困难。依托“三进三促”党建创优活动，领导班子成员走进企业，主动对接人才帮助解决实际困难和问题，解除人才后顾之忧，让人才心无旁骛、勇于担当，为人才更好的发挥作用铺平道路。

　　三是项目支持（Support）“架桥梁”。一是积极搭建平台。依托“鸿山街道信息云平台”、物联网科技孵化园等平台，促进与地方企业、地方高校的深度合作，加强与行业商会、联盟协会等精准对接，提升招商的力度和精准度，实现“引进一个项目，打开一个通道，聚集一批人才”的效果，今年来，累计引入20多个科技产业等项目，“彩鸿人才库”已聚集约300名人才。二是加大政策支持。制定《“彩鸿人才计划”政策实施办法》，在市区两级政策基础上街道给予配套政策支持，符合条件的专家人才最高可获30万元的资金补贴，充分加大激励力度，激发人才活力。三是加强交流互动。结合人才发展需求，成立“青年学习社”，搭建青年人才与青年机关干部交流的桥梁，开拓视野，增进交流，促进辖区内的青年人才和青年干部在交流互动中“双向提升”。

　　四是鼓励激励（Stimulate）“优环境”。一是思想上强化引导。创新成立由选调生、村官组成的冬训宣讲团深入企业进行宣讲，主动走进企业向各类人才、人才专员等宣传党的路线方针政策，传达重大决策部署，帮助人才坚定理想信念、增进政治认同，引导激励人才与党同心同德，做政治上的“明白人”，自觉贡献聪明才智，活动共300余人次参与。二是氛围上积极营造。建立人才表彰奖励制度，对辖区作出突出贡献的人才予以表彰奖励，通过“彩鸿人才计划发布仪式”、“彩鸿人才展示馆”宣传人才的先进事迹、高尚品德和科学精神，提升干部群众对人才的知晓度，增强人才的荣誉感，为人才施展才华创造良好环境，努力营造识才爱才敬才用才的舆论氛围。三是政治上充分信任。注重加强人才的政治引领吸纳，在党代表、人大代表和政协委员中，注重考虑安排人才中的优秀代表。注重发挥人才在推动中心工作中的作用，充分发挥各类人才在科学决策和民主决策中的智力优势和参政议政作用，人才工作提升助推全局工作高质量发展。