扬州网讯 （记者 陈高君） “多亏了市人社局开发区办事处‘牵线搭桥’，我们需要的首批300名一线操作工已经到位，还给了我们近百个新型学徒制的培养名额，让我们有了充足的中高端技能人才储备。”晶澳（扬州）科技有限公司人力资源部经理陈佳感激地说。

这是怎么一回事呢？原来，今年1月23日，总投资100亿元的晶澳太阳能新增光伏电池组件项目在扬州正式签约。“按照项目进度，我们一期项目总投资60亿元，重点建设10GW电池和6GW组件生产线，预计今年底就能建成投产。” 陈佳介绍说，“大项目上马最需要的就是一线操作工，由于技术要求，一线操作工的培养周期在3至6个月之间，年后一看招工计划表就傻眼了，要为新生产线招聘1000名一线操作工，其中首批300名操作工需要在3月份招聘到位，才能赶得及项目施工进度。”

在收到企业求助的第一时间，市人社局开发区办事处立即行动起来，制定靶向施策的工作机制，专人专班开展用工实时跟踪，牵手扬州专业人力资源机构，在近日将首批300名工人送进企业。“得知项目在今年10月份正式投产后，对于中高端的技能人才需求很大，我们立即推荐，并审批通过了晶澳近百位新型学徒制中级技工培养计划，让企业有了充足的中高技能人才储备。”市人社局开发区办事处主任王钧介绍。

王钧表示，市人社部门在全省率先设立地级市财政新型学徒制专项培养资金，根据政策，通过新型学徒制培养并考核通过，每位有中级技能证书的人可获得4000元补贴，这不仅将为企业节省近40万元的技能人才培养开支，拿到这一科技含量的技能证书，一线操作工将晋升为技能人才，平均月薪将提高1000元左右，更有助于企业留人，相当于为企业建立了一个“招得来、用得好、留得住”的人力资源蓄水池。

记者了解到，为了落实全市优化提升营商环境大会精神，市人社局开发区办事处主动为企业提供人才对接服务，精准调研形成《用工需求报告》，有的放矢进行人力资源招引，通过市场化力量化解短缺矛盾，同时广开市场“纳”人才，投入专项资金把政策宣传、用工信息、技能培训等人社服务延伸至社区（村）；在解决本地用工需求的同时，帮助经济欠发达地区人员就业，相继与云南、贵州、陕西等地签订劳务合作协议，开展劳务协作；通过举办校企合作恳谈会、园区企业校园行等活动，搭建起校企合作平台，潍柴动力与江海学院、晶澳太阳能与陕西正大技师学院签订《校企合作协议》，晶澳太阳能与江苏汽车技师学院共同成立“晶澳产业学院”。

为了让企业与人才实现无缝对接，记者了解到，今年市人社部门将围绕服务产业科创名城建设，全力招引年轻人才，以大学生为重点，以精准引才为导向，组织1000家次以上用人单位赴国内高校开展“才聚扬城——扬州是个好地方”校园引才活动，全年实现招引大学生1.5万人。同时，围绕技能人才培养、使用和激励，深入实施“扬家匠”素质提升工程、乡土人才振兴工程、技能教育提质工程，全年培训技能人才9万人次，新增高技能人才6000人，为扬州“三都”建设注入技能动力。此外，深化产教融合，全年新培养企业新型学徒3000人以上。