核心提示

　　小谢（化名）前段时间在城区一家餐饮店找了份工作，该店规定上班时间要把手机交给店里临时保管。为了工作，小谢也就按照店里的规定来了。谁知有一天小谢回家后突然发现自己的手机内屏出现一道裂纹，打听以后说修理需要一千多元。就赔偿问题，小谢与店方发生纠纷，最后报警。

　　案例

　　上班交手机结果手机受损引发纠纷

　　前段时间，小谢学业相对轻松一些，就到一家餐饮店打工。上班第一天，店里负责人就告诉小谢，店里规定上班期间不可以用手机，要把手机上交给店里统一保管。店里规定如此，小谢也不好说什么，就将手机交给店方统一保管，每天下班后取回。

　　谁知前不久的一天，小谢上完班回到家，打开手机后发现内屏裂了。第二天，小谢跑去手机店询问，对方告诉他换个原装的要一千多元。

　　自己在餐饮店打工一共也挣不了多少钱，难道这是要白忙活了？

　　对了，这手机好好的怎么会有裂纹的？小谢开始回想手机到底在哪里给碰坏的呢。想来想去，小谢认为手机应该是在店里保管期间受损的，于是，希望这笔费用由店里来赔偿。店里则认为无法证明就是在店里保管期间受损的。双方发生争执，直至报警。

　　民警赶到现场后，了解了相关情况，对双方展开调解。最终通过协商，由店里支付给小谢1000元，其余部分由小谢本人支付。双方无异议后，达成和解协议。

　　调查

　　商家为防“手机控”特设“储存袋”

　　“员工上班玩手机会给顾客一个很不好的体验，说这家餐饮店管理松散，服务不够专业。”市区一家快餐店负责人告诉记者，服务人员上班时玩手机会让顾客感觉服务不专业，注意力没有集中到客户身上，“说重一点，上班玩手机会影响餐厅的品牌形象”。

　　于是，各种各样的手机袋就出现在餐饮店的收银台前。在一家烤肉店，记者看到收银台的最左边就挂着一个“手机储存袋”，每个袋子上都有编号，里面放着员工的手机，“我们事先都会和员工说好，上班时间静音并且存放在手机袋中，下班再取。这个行为会列入月末的考核当中。”前台工作人员如是说。

　　幼儿园也首次提出手机不进班

　　不仅餐饮店增加了“手机储存袋”，市区一幼儿园也提出了“上班不能玩手机”的要求。记者在维扬路附近一家幼儿园看到，这学期幼儿园首次提出了“手机不进入班级”的要求，老师的手机上班前都交到收纳箱里，下班后领取。

　　幼儿园王老师告诉记者，幼儿园照顾的都是3-6岁的孩子，容不得一点闪失，为了防止“以工作之由”玩手机，所以出台了这个规定。

　　“我们有两部座机，如果老师家有急事或家长有急事都可以拨打座机。”王老师告诉记者，对于这个规定，老师们都能理解，家长们都非常赞成。“其实交手机就是个形式，老师上课都在忙孩子，交了手机家长就更放心了!”

　　说法

　　法律并无明确规定，应征得员工同意

　　那么企业或学校这样的行为是否侵犯了员工权利了呢？

　　昨天，记者就此现象采访了北京市高朋（南京）律师事务所沈兆明律师。沈律师称，公司出于提高员工工作效率的角度考虑，暂时保管员工的手机，只要是征得员工的同意，或者是与员工达成协议，应当是可以的。对此，法律并无明确的强制禁止性规定。

　　同时，沈律师还表示，单位在暂时保管手机期间，也应当安排专人专责对手机进行保管，如果因保管不当或第三方原因造成手机损坏的，应对此进行赔偿。

　　此外，如果上班玩手机情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此处罚。记者崔根元田文荟