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人手紧一天要冲350杯奶茶 节后用工荒,招工门槛放宽
2019-02-12 09:56:00  来源:扬州晚报-扬州网  
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  春节长假,小伙伴们都回家了,但在奶茶店上班的小王一天要冲350杯奶茶,都有点忙不过来。人手紧缺,这家店人力资源主管范妍在朋友圈发布招募令:没工作经验,不要紧;只要能吃苦,肯干肯学,薪资不会低,还能出国游带你嗨。年味还未散去,各个企业的HR已忙碌起来,招工又成为众多商家的头等大事。

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  人手吃紧底薪增加

  明知道春节生意会很好,但为让外地员工回家团聚,“我们有1/4的门店没有营业。”范妍告诉记者,春节期间来扬州旅游的人特别多,前两个月每人一天冲200多杯饮品,长假期间一天要冲350杯,员工们忙得团团转。

  “新春招聘活动已如火如荼开始。”大年初七开始,范妍平均每天一场招聘会连轴转,她要在最短的时间内将人员招齐,“招聘条件放宽,福利号称‘业界最佳’,工资、奖金、各种补贴都有。”

  据记者了解,目前饮品店普通员工的底薪达到4500元,底薪不断上涨,但要求却没有变高,“以前还希望有经验,现在不讲这个,只要肯干肯学,相信是一学就会的”。

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  招工年龄门槛放宽

  记者走访发现,不少酒店门口的大屏幕从“恭贺新春”悄悄转变为招聘启事,招聘前台接待、客房主管、服务员等,此外,沿街的饭店、超市等也有很多在招人的。

  昨天一早,恒邦物业的HR就赶到市人力资源市场登记招聘信息,他们对保洁员与后勤工作人员的招聘要求放宽到“女55岁以下,男60岁以下”,负责人王秋萍告诉记者,“节后第一件事情就是招工,青壮年要养家糊口,这样的薪水请不到,因此,不得不提高用工年龄。”比如,保洁员转正后可拿到2800元,“用工年龄从过去的40岁以下,慢慢放宽到了今年这个要求”。

  记者发现,除了不断降低门槛,工资也悄悄上涨了。据不完全统计,大部分用工单位都上调了工资待遇,涨幅在10%到15%。

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  “喊话”在外人才回家

  节后,我市将启动以“促进转移就业,助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”。从2月12日至3月15日,全市将举办18场大型专场招聘会,累计提供就业岗位5.2万个、100多个创业项目;除了“官宣”的招聘会,国展中心新春也有四场招聘会、各个商业综合体也争相举办招聘会,商场“摇身一变”为招聘市场,昨天上午三盛广场的招聘会人头攒动,摩肩接踵。

  与此同时,为满足企业的用工需求,就业部门还“喊话”在外人才回家工作,出台多项扶持政策,为返乡人员营造就业创业的良好氛围。“我们给返乡人员写信,今天正在准备给两万名外地返乡人员群发春风行动的活动信息,鼓励他们留下来就业创业。”扬州市劳动就业市场职介科科长刘炜如是说。

  岗位信息

  根据市劳动就业市场提供的招聘信息,记者进行了整理,以下这些岗位需要的数量较多。

  1.操作工

  从招工信息上可以看到,比较紧缺的几类岗位大概为普工、各种技术工种、缝纫制品再加工人员等等。

  2.销售人员

  招聘会上出现最多的招聘职位就是销售。好的销售人员在招聘会上最为抢手。

  3.保洁、保安、服务员等基础性岗位

  春节期间,因外地务工人员回乡过年,季节性流失等诸多原因,出现保洁、保安、服务员等基础性岗位缺人。从招聘会反馈信息来看,这类岗位就业门槛较低、用工量大。

  求职提醒

  春节后是求职高峰期,很多求职者会参加不同的招聘会,看到铺天盖地的招聘信息难免会无法抉择。面对各种求职渠道,求职者需要注意这三点。

  第一,求职者要去正规的人力资源市场求职,如果是线上求职,要选择正规的求职网站。

  第二,做好求职计划,有选择性地浏览招聘信息,不要盲目作决定,要根据自己的专业、能力选择。

  第三,维护自己的劳动权利,在签合同等方面遇到困难时可以咨询相关部门。

  通讯员黄旭记者田文荟

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责编:贾晓君 崔欣
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