春节长假，小伙伴们都回家了，但在奶茶店上班的小王一天要冲350杯奶茶，都有点忙不过来。人手紧缺，这家店人力资源主管范妍在朋友圈发布招募令：没工作经验，不要紧；只要能吃苦，肯干肯学，薪资不会低，还能出国游带你嗨。年味还未散去，各个企业的HR已忙碌起来，招工又成为众多商家的头等大事。

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　　人手吃紧底薪增加

　　明知道春节生意会很好，但为让外地员工回家团聚，“我们有1/4的门店没有营业。”范妍告诉记者，春节期间来扬州旅游的人特别多，前两个月每人一天冲200多杯饮品，长假期间一天要冲350杯，员工们忙得团团转。

　　“新春招聘活动已如火如荼开始。”大年初七开始，范妍平均每天一场招聘会连轴转，她要在最短的时间内将人员招齐，“招聘条件放宽，福利号称‘业界最佳’，工资、奖金、各种补贴都有。”

　　据记者了解，目前饮品店普通员工的底薪达到4500元，底薪不断上涨，但要求却没有变高，“以前还希望有经验，现在不讲这个，只要肯干肯学，相信是一学就会的”。

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　　招工年龄门槛放宽

　　记者走访发现，不少酒店门口的大屏幕从“恭贺新春”悄悄转变为招聘启事，招聘前台接待、客房主管、服务员等，此外，沿街的饭店、超市等也有很多在招人的。

　　昨天一早，恒邦物业的HR就赶到市人力资源市场登记招聘信息，他们对保洁员与后勤工作人员的招聘要求放宽到“女55岁以下，男60岁以下”，负责人王秋萍告诉记者，“节后第一件事情就是招工，青壮年要养家糊口，这样的薪水请不到，因此，不得不提高用工年龄。”比如，保洁员转正后可拿到2800元，“用工年龄从过去的40岁以下，慢慢放宽到了今年这个要求”。

　　记者发现，除了不断降低门槛，工资也悄悄上涨了。据不完全统计，大部分用工单位都上调了工资待遇，涨幅在10%到15%。

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　　“喊话”在外人才回家

　　节后，我市将启动以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”。从2月12日至3月15日，全市将举办18场大型专场招聘会，累计提供就业岗位5.2万个、100多个创业项目；除了“官宣”的招聘会，国展中心新春也有四场招聘会、各个商业综合体也争相举办招聘会，商场“摇身一变”为招聘市场，昨天上午三盛广场的招聘会人头攒动，摩肩接踵。

　　与此同时，为满足企业的用工需求，就业部门还“喊话”在外人才回家工作，出台多项扶持政策，为返乡人员营造就业创业的良好氛围。“我们给返乡人员写信，今天正在准备给两万名外地返乡人员群发春风行动的活动信息，鼓励他们留下来就业创业。”扬州市劳动就业市场职介科科长刘炜如是说。

　　岗位信息

　　根据市劳动就业市场提供的招聘信息，记者进行了整理，以下这些岗位需要的数量较多。

　　1.操作工

　　从招工信息上可以看到，比较紧缺的几类岗位大概为普工、各种技术工种、缝纫制品再加工人员等等。

　　2.销售人员

　　招聘会上出现最多的招聘职位就是销售。好的销售人员在招聘会上最为抢手。

　　3.保洁、保安、服务员等基础性岗位

　　春节期间，因外地务工人员回乡过年，季节性流失等诸多原因，出现保洁、保安、服务员等基础性岗位缺人。从招聘会反馈信息来看，这类岗位就业门槛较低、用工量大。

　　求职提醒

　　春节后是求职高峰期，很多求职者会参加不同的招聘会，看到铺天盖地的招聘信息难免会无法抉择。面对各种求职渠道，求职者需要注意这三点。

　　第一，求职者要去正规的人力资源市场求职，如果是线上求职，要选择正规的求职网站。

　　第二，做好求职计划，有选择性地浏览招聘信息，不要盲目作决定，要根据自己的专业、能力选择。

　　第三，维护自己的劳动权利，在签合同等方面遇到困难时可以咨询相关部门。

　　通讯员黄旭记者田文荟