中国江苏网6月27日扬州讯（邮萱 吴孜静） 记者近日在高邮采访时获悉，当地近日出台《高邮市重大监督事项申辩评议实施办法（试行）》和《关于严肃打击对党员干部、公职人员诬告陷害行为的意见》两份文件，这是高邮在2016年出台容错免责机制的基础上，再次打出保护干部担当干事的“组合拳”，为想做事敢做事的党员干部、公职人员撑腰鼓劲。容错免责也是省委“三项机制”的重要组成，作为先行先试的地区，效果究竟如何？记者进行深入的了解。

　　“容错免责的制度出台后，让想干事，敢担当的党员干部更有干劲。”高邮市纪委书记朱莉莉介绍，2016年9月，高邮市委、市政府在周边地区率先出台《党员干部改革创新、干事担当容错免责实施办法》，对领导干部在遵循规律创新、遵守规矩干事过程中出现的10种失误或轻微违纪行为，凡达到尽职要求，能够获得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。办法出台不久就在实践中进行了运用。

　　“去年我们高邮评选10个‘最难办事科室’可谓一石激起千层浪，但最后只公布了6个单位，这其中就是容错免责机制的运用。”高邮市纪委党风政风监督室主任吴耀东介绍，全市104个职能科室参评，1500多张选票最终测评出得分靠后的10家，这时候有人开始觉得“委屈”，尤其是交警、城管这样的刚性执法部门，最终市委决定启动容错免责机制，给大家一个“说理”的机会。

　　吴耀东还记得复评大会上的场景，“评委”都是精心挑选出来“懂行”的人，除了人大代表，政协委员，各个部门乡镇的一把手也系数到齐，9家报名申辩的科室负责人一一上台“倒苦水”。“交警大队负责人在现场讲到激动处，完全脱稿了，他没有说什么大道理，只是讲了几个交警在道路维护秩序时被暴力抗法的场景，这样的画面感确实也让现场的‘评委’感受到，有时即便是一张非常合理的罚单，也会让群众点下一个差评。”

　　最终交警大队、城管执法大队、法院执行局等四个单位科室被“免责”，高邮城管执法大队负责人俞雷告诉记者，我们执法大队面对的都是社会弱势群体，在执法中，其实已经非常注意文明和柔性措施的应用，没想到还是被评上了“最难办事科室”，更没想到，通过申诉成功的“容错免责”，这让我们全大队的同志倍感振奋，未来三年是高邮下一个文明城市创建周期，我们会放下包袱、加倍履职、干劲更足。

　　“最近出台的申辩评议机制在容错纠错的基础上，进一步前移关口，在确定‘错’上听取不同声音，确保准确把握事实，防止认定‘错误’有失偏颇。今年以来，我们已实施申辩评议5次，采纳相关意见建议13条。”高邮市纪委常委陈军介绍，另一个出台的严肃打击诬告陷害行为的工作意见，旗帜鲜明向诬告陷害者亮剑、为清白正派者撑腰。现在举报的官方渠道很丰富，网络、电话、信函，纪委对于收到的每一条线索也都会去核实查证，但现实中，不少人直接把未经查证的信息发布出来，比如我们高邮城市论坛文游台上至今留言记录最高的帖子，就是一个村民举报土地流转问题的，最后纪委调查一个多月，翻出了20多年前的账目，却没有发现问题，但坏的影响已经先声夺人。

　　“我们积极探索推行省委‘三项机制’，以打造‘正派、务实、创新、担当’高邮好干部为目标，坚持系统思维、整体推进，不断推进思想大解放、改革再深入，营造了敢为人先的浓厚氛围，树立了勇于担当的鲜明导向。”高邮市委书记勾凤诚告诉记者，市委就是要坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，健全和落实正面激励、提醒关爱、容错纠错等机制，让能干实干者有平台、受重用，让敢闯敢试者有底气、受包容，让碌碌无为者有压力、受惩戒。