中国江苏网10月24日讯 金融行业一直是“吃香”的行业，尤其是银行，每年都有很多大学毕业生想到银行工作。如果你想去银行工作，那你要留意了，因为九十月份是银行的传统“招聘季”，近期，扬州已有七八家银行发出了招聘公告。那么，银行都在招哪些人呢？近年银行招聘又有哪些变化？

　　扬州银行进入“招聘季”

　　近期七八家银行在招人

　　“南京银行扬州分行成立7年多来，各项业务发展迅猛，赢得了广大客户的认可，现因业务发展需要，诚邀有志者加盟!”“扬州工资低？福利差？不存在的——那是因为你没来招商银行！”……近期，只要你留意报纸、网络等媒体，就会发现，银行的招聘广告不知不觉多起来了。

　　记者发现，最近两个月，仅是扬州就至少有七八家银行在招人，既有农行、工行、扬州农村商业银行等针对在校大学生的“校园招聘”，也有招商银行、恒丰银行、南京银行、长江商业银行等面向社会的招聘。从这些银行招聘的人数来看，规模也普遍较大，比如扬州农行此次就拿出48个通用岗位面向扬州高校应届毕业生，南京银行扬州分行招聘人数也达到19个，扬州农商行招聘人数也达到15个。

　　“每年九十月份，都是银行的校园招聘季，很多银行会面向应届毕业生招聘。而这个时候接近年底，很多银行为了业务发展的需要，也会从社会招聘一些人才，以备明年发展的需要，所以近期银行招聘确实是比较多。”银行业内人士这样告诉记者。

　　五大行喜欢招在校大学生

　　股份制银行更重“经验”

　　各家银行，都喜欢招什么样的人呢？记者发现，银行招人的特色也非常明显，以工、农、中、建、交为代表的国有大行，主要都是面向校园，招聘应届大学生毕业生。而股份制商业银行以及一些城商行，则更喜欢面向社会招聘，且对招聘对象普遍都有一条硬性的要求，那就是“经验”，一般岗位都会要求有2-3年的从业经验，有的岗位甚至要求从业经验达到5年以上。

　　比如市区一家股份制银行，对于普通“业务经理”岗位，都是要求有两年以上相关岗位银行工作经验，对于“支行副行长”、“支行部门负责人”更是要求5年以上相关工作经验。当然，这些银行招人也不是越老越吃香、“经验”越多越好，因为一般还有年龄方面的限制，一般岗位要求35周岁以下，特殊岗位可放宽至40周岁。

　　“我们大型国有商业银行，主要是要承担社会责任，因为我们网点多，业务较为成熟，所以一般都是面向大学生招聘，招来后我们慢慢培养；而那些股份制银行，很多都是来扬州不久，业务刚起步，没多少网点，所以根本没时间去培养新人，都是直接从别的银行‘挖人’，尤其是挖一些经验丰富、资源广泛的人。没办法，我们几大行好不容易培养出来的人才，往往几年后就被股份制银行挖走了。”对于这一现象，市区一大型国有银行的人力资源部负责人表示非常无奈。

　　设“名校”门槛的少了

　　专业也不限于“金融”“经济”类

　　到银行工作，一直是很多人的职业梦想，尤其是大学毕业生。但以往，银行往往被人诟病招人的“门槛”太高，不少银行都设置了“211”“985”高校毕业等硬性条件，有的银行甚至设有“拉存款指标”的潜规则，想到银行工作必须先拉多少存款。

　　不过记者发现，如今这些限制越来越少了。在近期我市发布招聘公告的银行中，除了长江商业银行个别职位有“211”“985”高校毕业的条件设置外，其他记者均未发现有对高校的限制，都是“全国统招全日制本科（含）以上学历”即可。不过，多名银行人士私下表示，最终银行在选择考量的时候，毕业的高校可能还是会成为一个参考指标。“在同等条件下，名校、海归、高学历，肯定会更有优势一些，这个不可避免。”

　　哪些专业毕业，更会受银行喜欢呢？

　　记者发现，大多数银行在招聘中对于专业要求相对宽泛，但是财经类、管理类、IT等工科类专业成为了银行校招的“优先级”。比如南京银行扬州分行对专业的要求是“金融、经济、财务管理、法律等相关专业”，扬州农村商业银行要求是“经济、金融、会计等相关专业”。“事实上，现在很多银行招聘也不限于经济类专业了，因为随着金融行业的发展，其实现在银行的信息技术建设、法律合规也很重要，所以也需要大量的信息技术人才以及法律人才。”银行人士这样表示。

　　当然，除了毕业的高校、所学的专业外，银行招聘往往还会看一些额外的东西。比如有的银行就会注明：“具备AFP/CFP（金融理财师）证书，有丰富的客户资源者优先考虑，具有证券、保险、外汇等从业资格证书者优先考虑。”可见，如今银行招聘，更多可能是会综合考虑，而硬性的“门槛”少了。记者 何世春