中国江苏网7月7日讯 “在乡镇工作快3年了，专门用于学习的时间并不多，这次能到大学‘回炉’，开阔视野，汲取知识，实在太难得！”4日，正在苏州大学接受培训的宝应县氾水镇团委书记郭风婷对记者表示。

　　今年4月，宝应县从全县行政事业单位和大学生村官中遴选50名政治素质高、道德品质好、发展潜力大的“90后”年轻干部，选派他们到基层一线、信访一线、工业一线和重大项目一线进行任职锻炼。

　　宝应县委组织部部务委员、县委党建办副主任朱士礼介绍，该县将举办为期两年的“90后”年轻干部培训班，帮助年轻干部丰富知识、加强修养、提升能力。今年第一期集中培训采用“县内党校+县外高校”模式，结合课堂培训、现场教学、走访参观等形式，保证在有限的时间里，学员们能够学到更多更新的知识。

　　“培训班学‘兵法’，一线才是‘练兵场’。组织年轻干部到‘四个一线’，就是要在改革发展的主战场磨砺、考验和识别年轻干部。”宝应县委常委、组织部长吉琳介绍，此次公开遴选“90后”年轻干部，既是落实省委“789”青年干部选拔计划和市委“360”培养储备计划，也是深入推进宝应年轻干部“青蓝工程”，为全县干部队伍建设储备后备力量。

　　（宝组 家才 张晨）