中国江苏网5月23日讯 老婆坐月子，到底谁来陪？根据《江苏省人口与计划生育条例》，男方有15天的陪产假。然而，记者走访发现，有的男士为了升职、赚钱，干脆不请陪产假，也有很多男性请陪产假，但都面临着假期“缩水”的情形。

　　【政策】

　　扬州陪产假由

　　10天增至15天

　　根据网上资料显示，目前，全国29个省份已经明确了陪产假时长，其中最短的为7天，执行地为天津和山东。河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长，为1个月。其他省份基本都在10到20天。江苏省的陪产假，在去年修订之前被称为“晚育护理假”。但是2016年3月30日，《江苏省人口与计划生育条例》第三次修正版正式公布，其中规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。扬州执行全省统一规定。

　　【陪产假休得怎么样？】

　　有假就请型：早就享受到13天陪产假

　　自从二孩政策放开之后，网上就发出了延长男方陪产假的声音。记者在采访中发现，虽然陪产假对很多男士来说很陌生，但也有认认真真休完这个陪产假的。刘先生是扬州某国企的工程师，今年刚有了二孩，他休了13天的陪产假。虽然陪产假去年由10天增至15天，但在2014年的时候，刘先生已经享受到13天的陪产假，“不知道单位是按照什么政策执行的，但当时的这13天陪产假的确对照顾孩子和产妇起到了很大的作用。”刘先生说，孩子刚出生，妻子和孩子都非常需要照顾，尤其是月子里，13天的假期真是弥足珍贵。

　　有假难请型：休是休了，但随时会被单位“召回”

　　记者采访发现，陪产假和产假同样重要，可还是会出现有假难请的情况。市民朱先生正在休陪产假，“女儿刚出生就立刻向单位请了15天，但有时候遇到事情还是要往公司跑。”朱先生感慨地告诉记者，他休假之前已经打过招呼，但依然会被单位“召回”。

　　而朱先生也坦言，妻子不止一次说希望月子期间有他陪着。可眼见陪产假将满，他也已经往公司跑了四五趟了。“为了弥补对老婆的愧疚，我只要在家，就负责喂奶粉、换尿不湿、陪宝宝说话。”

　　想升职、赚奶粉钱，不舍得休

　　记者采访时发现，一般要求休陪产假的，大多是在行政、后勤、办公室岗位上，而在车间工作的一线男职工申请率较低。在央企工作的赵先生工作比较忙，单位是一个萝卜一个坑。“就休了三天假，工作上的事情，不是通过休假就可以躲掉的。”

　　同样心有余而力不足的嵇先生告诉记者，在老婆生产的时候，正逢他升职的关键时期，“这时候我手上有个大订单，如果处理好了，升职的可能性很大，毕竟也要为孩子今后的奶粉钱打算，所以我跟家里人商量，放弃了申请休陪产假的机会，愧疚是肯定有的，但这完全是无奈之举，妻子生育，丈夫陪伴，这是体贴和责任，但休陪产假在满足家庭需要的同时，势必会影响工作，甚至可能面临降职和失业风险，这也是没有选择的选择。”

　　【陪产假不让休能咋办？】

　　对单位无硬性规定，需完善法律法规

　　如果跟单位提出要休陪产假，单位不同意，咋办？昨天记者联系了江苏理华律师事务所樊洁白律师，樊律师告诉记者，陪产假也叫护理假，有15天，其中不包括国家法定节假日，但国家法律和行政法规并没有对男性陪产假作出明确规定，每个地方对陪产假也有不同的规定。

　　“《江苏省人口与计划生育条例》规定的是十五天，但是也没有规定如果不休，单位应该承担什么样的责任。”樊律师表示，这个条例是一个地方性法规，如果违反了，应该是由劳动行政管理部门来管理，所以只能向当地的劳动管理部门进行投诉，劳动管理部门会根据公平原则适当补偿，“当然，很多人为了工作是不可能去投诉的。”

　　对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例并没有作出明确规定，还需要进一步完善相关的法律法规，让“爸爸们”在争取陪产假时做到有法可依。

　　【休陪产假的好处你该知道】

　　一、女性刚刚完成生产，身体虚弱，丈夫从旁协助，有利于产妇的产后恢复；

　　二、父亲多与新生儿接触，有利于新生儿智力发育。据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲经常参与婴儿早期生活，孩子在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来；

　　三、有利于就业平等。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。记者 吴丹