中国江苏网3月1日讯 每年春季都是跳槽的高峰，2017年新年伊始，扬州地区白领们跳槽意向如何？记者昨从智联招聘2017年春季扬州白领跳槽指数调研报告中了解到，春季已经成为白领跳槽高峰期，近5成已经开始行动。

　　扬州白领事业信心爆棚

　　长期关注白领招聘市场的智联招聘相关负责人介绍，今年关注并调查了扬州地区白领在春季的跳槽意向，此次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行，共收回有效问卷2946份。

　　调查结果显示，扬州地区有67%的白领表示非常有信心或有信心。白领事业信心指数为3.90，表明对2017年的事业信心十足，与杭州等大城市相比（杭州地区白领事业信心指数为3.98），丝毫不逊色，不少白领对未来生活充满信心。

　　近半白领已经在跳槽

　　一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖；另一方面，长假过后，白领的想法和实际情况产生了一定变化，促使他们重新投入到招聘市场中去。

　　从此次调查结果可以看出，扬州地区有16.7%的白领已经开始办理离职/入职手续，48.6%的白领已经更新了简历或者找工作中，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为20.8%；肯定不会跳槽或暂时不想跳槽的白领比例仅为13.9%。可以看出，2017年白领对新的事业充满了期望。

　　薪酬水平是跳槽主因

　　调查显示，2017年扬州白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和工作生活平衡也是白领跳槽考虑的主要因素。

　　对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也在情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引优秀的人才。

　　跳槽因素的调查数据具体为：薪酬水平因素占64.7%，企业发展前景不明因素占56.4%，职位晋升受限因素占51.2%，工作生活平衡严重失衡因素占39.1%，福利待遇因素占37.7%，对目前工作不感兴趣因素占25.8%，上下级关系因素占18.3%，有了更好的机会因素占13.5%，同事关系因素占9.6%。

　　与跳槽原因相对应，薪酬是2017年扬州白领跳槽最看重的因素，其次是职位晋升。具体来说，薪酬因素占60.1%，职位晋升因素占59.4%，企业发展前景因素占57.6%，福利待遇因素占51.4%，培训与学习因素占45.85%，企业文化因素占38.9%，工作生活平衡因素占33.1%，工作内容因素占21.7%，通勤时间长短因素占14.6%。

　　别因薪酬而选择跳槽

　　人力资源专家认为，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，不要盲目地因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面因素作综合考量，从而作出对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态，也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解，从而做出更好的职业安排。

　　从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。