江苏省新能源开发股份有限公司（简称“江苏新能”）是江苏省内最大地方能源投资主体江苏省国信集团控股的上市公司，2018年7月在上海证券交易所主板上市，是国内早期投资新能源发电项目的企业之一。近年来，在国信集团“红耀国信”党建工作品牌统领下，江苏新能党委积极探索党建工作新思路，着力打造“先锋新能”子品牌，以“五大先锋”为标杆，举旗定向、培根铸魂，以建设一流清洁能源企业为使命，锐意进取、笃行不怠，实现党建与业务“双轮”驱动，点燃公司高质量发展“红色引擎”，取得了良好的社会效益、经济效益和生态效益。

坚持国企姓党 争当忠诚先锋

学思践悟坚定政治信仰。公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定党委会“第一议题”制度，定期对所属企业“第一议题”落实情况进行抽查和巡学旁听。抓好学习型党组织建设，通过“统筹计划自学、领导带头促学、交流研讨互学、党课课堂导学、多方联动广学”等方式，推动理论学习学在日常、用在经常，持续学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢党员干部共同思想基础。创新载体强化政治认同。针对干部队伍年轻化、思想活跃的特点，公司党委尤其注重丰富教育形式，党史学习教育开展以来，通过多媒体舞台剧、红色经典诵读、开设美术经典中的党史课程等形式，宣讲党史、革命烈士英勇事迹，支部书记、党务工作者、先进典型通过各种方式现身说法，定期邀请专家授课、组织观看红色电影等多样化手段教育人、感染人、凝聚人，有效推动理想信念入脑入心入行，成效从相加到相融。健全机制压实政治责任。公司党委强化顶层设计，通过党的领导进公司章程、党建工作纳入公司规划、决策程序进制度等机制，先后制定《公司权限指引》《党委前置研究讨论重大事项规程》《党委会议事规则》，建立健全“三重一大”决策制度等，确保党委“把方向、管大局、促落实”得到有效发挥，把关定向作用更加有力，党委书记牵头制定年度党建工作目标，明确基层党建工作责任清单，以党委主体责任落实，带动上下联动责任的有效落实。

构筑坚强堡垒 争当组织先锋

强筋健骨筑牢党建之基。为全面加强基层党组织建设，公司党委理顺所属企业党组织隶属关系，党组织建制由属地管理调整为垂直管理，持续开展基层党支部“五化建设”，制定出台《党支部工作细则》《党支部目标管理考评制度》等15项党建基本管理制度，量化考核指标，开展党支部达标定级工作。制定“先锋指数”积分管理办法，开展支部“学习先锋”推选评比，创建“党员示范岗”“党员先锋队”“党员责任区”，开展“两优一先”表彰和“迎峰度夏最美职工”评选，把基层党组织建设得更加坚强有力。人才强企树立育才之道。公司党委大兴识才爱才敬才之风，打造“学理论、重实践、促发展”人才培养体系，定期组织开展干部素质能力提升培训班，引导党员干部用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。推进人事管理制度改革，调整公司内部机构设置，强化干部队伍力量配备，建立良好选人用人机制，选优青年骨干实施“上挂下派”，为年轻干部蹲苗壮骨、实践历练、选任使用搭建“试验田”和“赛马场”。结对共建赋能提升之效。聚焦资源共享、学习共建、发展共推等重点，公司党委通过“地企、企企、社企”结对，打造共助共促新格局。与如东县纪委签订《地企协同监督执纪问责共建协议》，加强企业党组织和地方政府在党风廉政建设方面深度合作；积极参与“万企联万村共走振兴路”行动，为各联建乡村增加收入共计9060余万元，为乡村振兴和农民增收贡献实际成效；以党建共建为桥梁，与共建企业交流项目开发，共创QC、专利等创新成果，在工程建设技术创新成果上取得突破。

践行绿色理念 争当发展先锋

初心如磐擘画发展蓝图。公司党委始终牢记以发展绿色能源为使命的初衷，坚持发展是第一要务，在“3060”双碳目标大背景下，根据国信集团党委“123”奋斗目标和“321”战略部署，明确“十四五”末新能源装机容量增加6000兆瓦目标，聚焦主业不动摇、统一规划布局，科学制定公司“十四五”发展规划纲要，明确实现“双碳”目标的时间表、路线图和施工图。多措并举推进产业布局。面对新能源行业竞争愈发激烈、项目开发难度不断增大的客观现实，公司党委靠前指挥，组织开展“两抓一促”行动，成立以党员为骨干的项目专班，整合力量和资源开发建设新项目，走出发展新路径，以实际行动肩负时代重任。近年来，公司在海上风电建设、市场化项目并购、省内外光伏开发等方面均取得重要突破，为公司“十四五”新能源装机规模跨越式增长提供有力支撑。截至2021年底，公司控股子公司26家，参股公司3家，累计控股装机155万千瓦，资产总额158.05亿元，2021年度实现营业收入18.57亿元，利润总额创历史新高。聚焦主业探索转型路径。2020年，国家发布《关于促进非水可再生能源发电健康发展的若干意见》有关事项的补充通知（财建〔2020〕426号），公司所属生物质企业面临极其严峻的生存发展挑战，公司党委第一时间成立生物质脱困工作领导小组，研究讨论生物质纾困方案，坚持“拓增量补存量”工作思路，积极谋求转型发展，一手抓职工思想稳定、一手抓职工转型培训，切实将党的政治优势转化为破解企业改革发展难题的有效武器。

强化宗旨意识 争当为民先锋

以人为本办好“急难愁盼”。公司党委坚持“真正把职工群众放在心上”的理念，主动问需职工、问计职工，找准“需求点”、把握“着力点”、主攻“关键点”，让广大职工分享企业发展成果，深入推进江苏省委“两在两同”建新功行动，实施“民心10+N”工程，逐条落实“我为群众办实事”清单项目。2021年以来，重点解决国信灌云风电场职工生活用水、员工薪酬机制改革等52项实事项目，形成制度17项，完成率100%，切实把实事办到职工心坎中。先锋有我展现国企担当。面对复杂多变的疫情防控形势，发出“四个带头”倡议，号召“我是党员我先上”，197名党员组建6支志愿服务突击队，在打赢疫情防控阻击战中挺身而出、担当作为、冲锋在前，“新能志愿马甲红”活跃在省内各地，成为发挥党员先锋模范作用的靓丽风景线。在抓好疫情防控基础上，扛稳能源保供大旗，坚持“千瓦不让，度电必争”。连云港突发疫情以来，灌云风电场青年职工现场连续值守50余天不离岗，持续坚守抗疫保电第一线，淮安风电场党员人工搭抬600斤风机变桨减速器设备，快速完成风机设备故障抢修，保证电力设备平稳运行，公司党委坚决打赢“防疫+保供”攻坚战，履行国企政治责任、经济责任和社会责任。弘扬新风汇聚大爱力量。公司党委注重加强和完善党对共青团工作的领导，优化“以党建带团建、团建促党建”工作格局，打造“小风车”公益品牌，把履行社会责任和践行生态文明理念贯通融合，长期开展“能源小课堂，传播大力量”新能源知识进校园、“绿水青山，从我做起”义务植树、“弘扬雷锋精神，共建美丽家园”村镇志愿服务、“垃圾分类树新风，美化环境我先行”社区志愿服务等活动；与南京市六合区岗陈村困难学子长期结对，持续推进爱心助学。2022年3月，公司“小风车”青年服务队被省委宣传部、省文明办评为第八批“江苏省学雷锋活动示范点”，公司团委获2021年度“江苏省五四红旗团委”称号。

全面从严治党 争当廉洁先锋

压实责任扎紧“铁笼子”。公司党委坚决落实管党治党责任，建立健全工作机制，牢牢牵住党风廉政建设责任制“牛鼻子”，组织开展针对所属企业的“两个责任”专项检查、“正风铸廉”专项治理行动，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各司其职“四级联动”工作机制；制定全面从严治党主体责任清单、监督责任清单和党委班子成员“一岗双责”清单，指导督促各级党组织强化责任落实，形成一级抓一级，层层抓落实的管党治党新格局。强化监督织密“护廉网”。聚焦“日常监督”“专项监督”“协同监督”，持续开展在建工程、招投标、选人用人与公务接待专项督查，围绕上市公司治理，整合资源推进开展资金管理、信息披露协同监督，强化境外企业腐败专项治理，探索制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》《党风廉政建设监督员制度》，为延伸监督触角、提升监督质效奠定坚实基础。常敲警钟把牢“总开关”。公司党委深刻认识把握政治生态建设的极端重要性，紧盯“关键人”，常态化开展廉洁履职谈话，组织开展以“知敬畏、存戒惧、守底线、树形象”为主题的反腐倡廉“五个一”系列活动，先后举办廉政教育专题讲座、国企腐败案例剖析会、“廉洁小课堂”观摩会，参观廉政教育基地，开展廉洁风险排查等活动，通过以案释纪，用身边人的事来教育身边人，努力提升警示教育的感染力和穿透力，在有针对性的思想洗礼中立根固本、补钙铸魂。

“不忘初心方能行稳致远，牢记使命才能继往开来”。奋进“十四五”，江苏新能将围绕全省新能源建设整体布局，聚焦战略目标、深刻把握定位，充分发挥好党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕中心、服务大局，实现党建工作与中心工作互融共进、同频共振，为江苏早日实现“双碳”目标、完成绿色低碳转型发展作出新的更大贡献。