12月19日，为期四天的第三届苏州技能英才周正式闭幕，工业机器人、汽车修理、机电一体化、信息网络布线等11个项目的90名选手，凭借精湛的技能、全面的素质在英才周技能状元大赛中脱颖而出，共计捧走155.5万元奖金。

　　“苏州比以往任何时候更加需要一支知识型、技能型、创新型的劳动者队伍。”在16日上午举行的第三届苏州技能英才周开幕式上，苏州市副市长曹后灵说。

　　自2013年首次举办以来，苏州技能英才周每两年举办一次，已成为苏州最具影响力的技能人才盛会。对于苏州这座“匠心之城”来讲，不遗余力地为技能人才搭建高规格交流平台，并展现出对高技能人才的高度渴求，有着深层次的现实背景。

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。上周，总书记在江苏视察时指出，当前我国经济由高速增长转向高质量发展，同时，他还特别提出对坚守实体经济、推动创新发展等多个方面重要问题的关注。

　　在苏州决策层看来，实体经济正是技能人才的主战场。作为蓬勃发展的现代制造业基地和技术创新基地，苏州目前正在大力推进产业结构转型升级，全力打造新产业、新城市。要加快实现经济机构调整和高质量发展，加快实现由“苏州制造”向“苏州创造”的跨越，不仅需要更多高层次精英人才的加盟，更需要把由高技能人才组成的“人才塔基”牢牢夯实。

　　显然，“苏州技能英才周”在办会规格上，正在逐渐向“苏州国际精英创业周”这一在国内具有影响力的人才品牌看齐，已经说明这一点。

　　纵观全国，苏州的这种重视已经成为许多城市的普遍共识。在开幕式上，人社部职业能力建设司司长张立新说，近期，全国有不少省份和城市都在举办类似的技能人才类的赛事。不可否认，这当中有今年10月上海成功申办2021年第四十六届世界技能大赛的刺激因素，而更迫切的需求说明，在新的发展要求和时代背景下，重视技能人才队伍建设已成为提升城市发展能级不可或缺的突破口，也正在成为城市自觉。

　　截至今年9月，苏州技能人才队伍达165万人，累计培养高级工以上的高技能人才53.9万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到32.7%，这一比例走在全国前列。在行业专家看来，下一轮的城市竞争中，高技能人才将必然成为一个重要砝码。因此，如何将活动的举办体现出更多苏州特色，如何将吴地工匠精神赓续传承，如何更大力度释放苏州“时代工匠”的核心竞争力？也是本届“英才周”活动在筹备过程中就认真思考的课题。

　　苏州市人力资源和社会保障局局长朱正此前接受记者采访时说，技能英才周在新的发展背景下应当怎么办？必须看到“技能的精细化、材料的绿色化、领域的扩散化、项目的市场化、办赛机制和体制的国际化”的“五化”已经成为趋势。因此，本届英才周较之前两届，呈现出“突出国际化视野培养世界一流苏州工匠、突出产业化导向提升技能人才供给质量、突出创新化元素培育技能人才发展动能、突出市场化需求促进技工教育深化发展”四个方面特色。

　　以更加创新和宏观的思路办会，也让这样一项高技能人才交流活动的“附加值”变得更大。除了“技能状元大赛”4天内352位技能高手的同台竞技等，让“匠心”再次激荡一座城，在全社会形成尊重技能人才、崇尚技能的风尚，也正是苏州所想要表达的。正如前来参加此次“英才周”活动的世界技能大赛机电项目首席专家迈克尔·林所说，高技能人才队伍的建设发展，不仅要靠政府的引导支持，更要吸引社会各方面资源积极参与，其中就包括企业主体作用的发挥、技能人才成才成业环境的营造，以及人才自身的努力等等。

　　“高技能人才队伍建设是实现智能制造2025的关键，职业教育不能关起门来，更不能离开生产和市场。”苏州圆才费斯托工业自动化培训有限公司总经理冯建栋说，企业应该站出来推动技能型人才的培养，给予技能人才生活、薪水上的保障，推动行业的良性发展。

　　苏州圆才费斯托工业自动化培训有限公司是德国FESTO（费斯托）与苏州园区人力资源开发有限公司联合成立的合资公司。作为世界领先的自动化技术供应商和工业培训和教育项目的领先者，费斯托与园区的这项合作，已成为苏州以企业为主力，推动培养人工智能产业应用型人才的一个典型案例。本届技能英才周活动也特别围绕“高端引领、校企合作、多元办学、内涵发展”的理念，创新成立了苏州学徒制职教联盟，着力构建企业、学校资源集聚平台，促进校企合作对接更加精准、实际、高效。

　　技能型人才队伍建设的战略机遇期已然到来，未来，苏州技能人才供给如何跳出苏州看苏州、立足国际看苏州？我们也拭目以待。 盛 峥