做好“六稳”工作、落实“六保”任务，要兜住民生底线。2020年，苏州全市城镇新增就业人数首次突破20万。

3月2日，姑苏区举办“迎新春、送温暖、稳岗留工”专项行动招聘专场，现场提供了750多个岗位，涉及电子、房地产、酒店餐饮等多个行业。不少岗位为就业困难人员量身定制，比如年龄最高放宽到60岁以下，学历初中即可。姑苏区人力资源管理服务中心副主任刘军介绍，经他们跟招聘单位协商，提供的岗位在年龄上适当放宽，这样可以为就业困难的劳动者提供就业机会。

围绕保就业工作，苏州出台多项政策，打出“组合拳”。通过建立登记失业人员定期联系和分级分类服务制度，社区（村）每月至少进行1次跟踪调查，定期提供职业介绍、创业培训等针对性服务；通过鼓励各地开发公益性岗位，做好就业困难人员安置工作，并按规定给予公益性岗位补贴和社保补贴。

今年，保就业服务还延伸到线上，就业困难人员可通过“就在苏州”一体化服务平台，及时获得定制招聘信息。苏州市人社局就业促进与人力资源流动管理处副处长郑睿涵介绍，后台工作人员，特别是公共人力资源机构的服务人员会根据求职者的特长、求职的愿望，跟他点对点的联系，为他推荐适合他的岗位。

2020年，全市城镇新增就业人数达20.08万人，同比增加2.76万人，城镇登记失业率1.77%，同比回落0.07个百分点。苏州市人社局就业促进与人力资源流动管理处副处长郑睿涵表示，将通过政策的完善、服务的优化和经办的提升，通过“组合拳”朝着高质量就业的目标继续努力。（看苏州时政专稿）