创新打造“就在苏州”服务品牌，2年内全国范围内遴选新增100所以上校企合作单位，实施“紧缺劳动者引入计划”……

人才是城市发展的不竭动力。苏州的发展既需要高层次“塔尖”型人才，也需要高素质“塔基”型劳动者，如何以最优就业创业环境激发人力资源最大活力？

苏州又放大招啦！刚刚，苏州市发布《关于建设劳动者就业创业城市的工作意见》（以下简称《工作意见》）。

干货满满！赶紧来划重点

《工作意见》分打造“就在苏州”活力城市、和谐关系模范城市、生活宜居暖心城市3个方面，提出10条工作意见进一步拓展丰富首选城市内涵，整个工作意见中，有16条具体工作举措处于领先位次；9条属于既有政策拓展创新；4条属于对标找差攀新高。

围绕就业促进方面:

创新打造“就在苏州”服务品牌，通过线上线下服务并重的方式，为企业、劳动者提供系统集成的就业创业公共服务。

建立就业促进联盟，2年内全国范围内遴选新增100所以上校企合作单位，促进产业融合，全面提升引人、留人、育人的针对性和有效性。

实施“紧缺劳动者引入计划”，每年组织重点企业赴外地开展包括环境推介、专场招聘等在内的“苏州日”活动，聚焦产业发展精准引进劳动者。

围绕创业支撑方面:

累计在苏州参保满3年或带动5人以上就业的外地人员，同等享受本市户籍人员所有创业政策。外地户籍劳动者无差别享受政府补贴性创业培训，推动创业培训“普遍、普惠、普及”，提升劳动者创业能力和创业成功率。预估上述政策每年享受人数将惠及10多万人次，将拿出近2亿元资金补贴来苏创业劳动者。

围绕和谐共建方面:

确保2020年底全市培育各级和谐劳动关系企业数占单独已建工会且正常生产经营企业的比例达65%以上，2022年底达75%以上，和谐劳动关系水平保持全国前列。

围绕权益维护方面:

全面贯彻宣传《保障农民工工资支付条例》，推动以法治手段根治拖欠农民工工资问题。

多部门联动，加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为的打击力度。建立各级人社劳动维权“一窗式”受理平台……

围绕公共服务方面:

率先探索通过“安居乐业”手机客户端，为劳动者提供找房、预约看房、租金支付等全流程线上服务。3年内筹集建设低租金、小户型的政策性租赁住房10万套（间），尽力满足劳动者居住需求。

大力实施教育供给提质增量工程，年内将新建、改扩建幼儿园、中小学等40所，新增学位4.81万个，确保符合条件的外来劳动者随迁子女同等接受义务教育，教育均衡发展水平保持全省领先。

【看苏州专稿 文／卢奕】