苏报讯（记者 朱雪芬 通讯员 朱丹虹 顾嫣）近日，姑苏区金阊街道举办了“聚能增效大会暨金英社工大会”。“金英社工”是金阊街道为加强社区治理体系建设，培育一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社区工作者队伍，从而打造的一个品牌项目。

　　大会现场，金阊街道“社工在线管理系统”正式启用，三乐湾社区社工许坚根体验过后忍不住点赞，“社工可以通过GPS 定位来提交培训、外出的打卡，这样我们在外的工作量也得到了体现。”

　　“社工在线管理系统”是“金英社工”品牌中制度建设的具象体现。为了加强社工管理规范化和以及考核的科学化，金阊街道制定实施了《金阊街道社区工作者日常管理实施细则》《金阊街道社工学习积分制管理办法》，规范了社工的请销假、考勤、绩效考核等管理规定。并通过积分管理，激励社工主动参加各类业务性培训、竞技性比赛以及各级各类活动，促进社工成长，提升职业化水平。

　　“金英社工”品牌的另一项重要内容是为社工提供增能式培训。“金英领袖”计划、“金苗”计划、菁英讲师库、小巷总理纵横谈……这些都是“金英社工”的子品牌。

　　“金英领袖”计划，为街道全体社区书记、主任量身定制增能方式，通过专题培训、参访学习等多种形式，帮助他们当好社区大家庭的“主心骨”；“金苗”计划针对年轻社工，开展针对性培训，并实行动态管理，构筑社区人才“蓄水池”；菁英讲师库，培育街道本土工作人员和社工成为菁英讲师，进行常态化课程讲授，编制精品课程库和案例手册，让社工工作更加贴近居民生活；小巷总理纵横谈活动，针对当前社区工作中的热点、难点、重点问题，开展专题活动，接下来将由“金苗”后备人才接力开展，提升全体社工的凝聚力。

　　此外，打造一支专业的社工队伍，离不开对成员本身的人文化关怀。社工在为居民排忧解难的同时，常常会接收到社会负能量，给自己带来不小的心理压力。对此，金阊街道进行了深入调查，聚焦社工反映的热点问题，结合社工的兴趣点，定期开展谈心谈话和心理舒压活动，提升社工对街道的认同感和归属感，帮助社工释放压力、轻装上阵。同时，街道还成立了社工兴趣小组，尝试以社团模式来运作兴趣小组，通过自我管理、自我活动、自我服务，让有共同爱好的社工共同学习、共同进步。

　　据悉，明年金阊街道将正式启动“金英社工”品牌文化建设，通过培养计划，加快推动街道社工队伍建设，为辖区居民提供更专业、高效、温暖的服务，让金阊街道民生事业越来越美好。