30日上午，苏州市建筑房产类企业人才交流洽谈会在市人才市场举办，苏州82家企业共端出了2500个岗位，吸引了500位求职者进场。

　　土木工程专业毕业的小金在一家建筑企业担任施工员，工作两年后，选择跳槽重新找工作的他有点无奈。

　　“这个工程结束以后，它要派我到国外去，我没去，就想换个工作。”

　　而在建筑行业打拼9年的赵先生也在招聘现场，他想找一份行业内相对稳定的工作。“因为结婚，稳定到苏州，想在苏州发展，原来在外面，现在想找个在工程里工作稍微稳定些的，不要老往外跑，偏向于在公司工作或者有一定休息。”

　　采访中发现，如今在建筑行业中的一线岗位人员特别紧缺。

　　“既然招，都缺，但是最缺的都是基层的，施工员、质量员、材料员、资料员，都在一线的。”一位建筑公司负责招聘的工作人员坦言：紧缺的最主要原因，就是一线岗位太苦了。

　　“现在年轻人没有几个愿意吃苦，项目上比较晒，有些时候项目上赶工期要加班，而且对年轻人来说，谁不想体面一点，而工程上干活避免不了你好衣服也穿不了，晒得也很黑，在别人看来像农民工。”正因为辛苦，不少人选择了改行。

　　一位还坚持在建筑行业的小曾告诉记者，“我是14年毕业的，同班同学三分之二都已经不从事这个行业，薪水还是蛮可观的，但确实辛苦， 有些项目不好的，在乡村，偏僻的地方，荒山野岭，然后综合起来他们选择了改行。”

　　业内人士指出，建筑行业人员流动性大，一两年跳一次槽的人很多。

　　除了工作辛苦，居无定所也是很重要的原因。“没固定性，总在飘着，可能我们公司在苏州有项目，这个项目干三年，我们呆三年，下个项目在上海，然后上海再呆三年， 然后下一个去哪，自己也不知道，公司领导也不知道。”

　　苏州市人才市场招聘部部长方弘毅告诉记者，建筑行业专业的人才急缺，今年上半年，他们也举办过类似这样的招聘，很受企业欢迎。

　　今天参加招聘的2500个岗位中，需求最大的是施工员等一线岗位人员。“原来以为这次有四十几家招聘单位， 没想到来了82家，超过我们预计，基本上现在招的岗位是施工、现场的还有销售，最缺的，一个辛苦，一个压力大。”

　　业内人士指出，虽然从事建筑行业比较辛苦，但留人先得留心。相关企业还是应该想办法，多从工作人员角度出发，来解决他们的实际困难 ，才能留住人才。