近些年，90后的C位光环逐渐褪去，95后成为职场话题的主角。早在两年前，其“迷之就业观”的调查报告就喧嚣尘上，慢就业、不就业的姿态让企业橄榄枝抛得略显尴尬。那么，苏州供求市场上毕业生的就业观也如此吗?昨天，苏州市2018年夏季高校毕业生就业暨见习洽谈会在市人才市场举行，170余家参会单位端出了2700余个需求岗位，吸引400名左右高校毕业生进场，达成面试意向263人次。

　　毕业生不着急 边找边看呗

　　前段时间，一个段子在票圈流行：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”说的调侃，却惹得各方哀叹。在市人才市场二楼，1997年出生的陈同学和1996年出生的徐同学正在浏览岗位。陈同学是土木工程本科毕业，目前有一份工作，可心心念念想要跳槽，“想换个行业，但目前销售居多的现实又让我很犹豫。”当记者说起一言不合就跳槽的观点时，陈同学很认同，“就应该这样，一个月3000块还想压榨人?我们也是有骨气的，不能被老板忽悠。”一旁，徐同学也补充道，“毕竟没有人会在同一家单位耗着。”

　　记者采访女性毕业生发现，虽然她们的态度没有男性那么尖锐，但不将就的姿态依然倔强。小余是苏州工业园区服务外包职业学院的毕业生，专科念的是采购，“不在乎跨行业工作，可以吃点苦从头学起，但最好还是做五休二，如果没有合适的也不着急，边找边看呗。”

　　看到毕业生离开HR急忙上前拉人

　　这边求职者个性十足，那边招聘单位也有自己的观点。在夏洽会现场，记者就此问题采访了不少面试官。苏州某科技公司相关负责人方女士说的很委婉：“现在正有一批优秀95后入职，表现不俗，但总体来看，少了点踏实、少了点责任感。”方女士说，公司能接受小白，也制定了培养计划，但刚入职一个月就离职的也不在少数。

　　为了尽可能对上95后的“胃口”，企业人力资源部门也是做足了努力。“几个人才市场的现场招聘逢周末肯定去，网络招聘也全面铺开。项目经理基本工资5700元，还不含奖金、津贴、加班费等，算是给足了诚意。”值得一提的是，该企业人力资源部负责人看到记者采访的毕业生离去后，特意追上前，拉住他们进一步了解情况。

　　不能放大个案但求职者确实要转变观念

　　翻翻大数据，这类情况并不是个案。应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示，2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现自我成长更重要。前程无忧调查显示，应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向。而在媒体报道中，“95后女孩辞职：要像风一样自由”“95后离职员工吐槽：因为公司不好玩”等一度成为热点。

　　对此，苏州市人才服务中心相关负责人坦言，随着招聘渠道的扩展、毕业生招聘会的常态化举行，毕业生的求职迫切度趋于平缓，可以更理性地分析自己的职业需求、作出职场选择。