中国江苏网讯 日前，《人力资源市场暂行条例》公布，将从2018年10月1日起施行。《暂行条例》推出了一系列规范人力资源市场的措施，一批人力资源服务项目被明确免费，用人单位发布歧视类招聘信息将被处罚。

资料图片

　　苏州一些企业存在歧视招聘 财务、司机更偏向本地人

　　上午在苏州市区一处人才市场，来自扬州的刘小姐正在一家制造类企业的展位前，打算应聘出纳会计，然而一旁挂出的招聘条件中的几个字，让她感觉很是刺眼：“本地人优先”。“我觉得这个职位关键看的是能力，和哪里人没啥关系，感觉有些地域歧视了。”

　　事实上，类似带有歧视色彩的招聘信息，在苏州不少人力资源市场都可以看到。记者今天登陆了多家苏州本地的人力资源市场网站，在公布的招聘信息里，不时可以看到诸如“男性或已婚已育女性优先”、“ 本地人优先”等描述，有的招聘信息更直言不讳，限招男性或女性。

　　苏州一家国有人力资源市场招聘部门的负责人告诉记者，尽管他们一直加强对歧视类招聘信息的筛查，但提出“特殊”招聘要求的企业还是有。“比如像财务，一般会要求招聘本地人，企业会觉得更加可靠，不容易跑路。司机找本地人觉得比较稳妥。”而销售、餐饮服务类企业则偏向招聘女性。这位负责人还曾碰到过一家企业在招聘业务代表时，直接贴出奇葩要求：“要求能喝酒、能应酬，限女性。”

　　新规实施 企业打出歧视招聘信息将被处罚

　　不过随着10月1日，《人力资源市场暂行条例》的实施，上述情况有望转变。《人力资源市场暂行条例》规定：“用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件……应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。”违反上述规定，“发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

　　去除“隐性歧视”任重道远

　　业内人士认为，上述《条例》是对现有《中华人民共和国就业促进法》的细化，实施后对进一步规范人力资源市场活动，促进就业公平将起到重要作用。不过也有业内人士指出，新规严厉打击了企业明面上的“歧视招聘”，但隐形歧视恐怕依然难以避免。

　　“很多企业嘴上说着一视同仁，但招聘过程中，却有太多‘正当’理由不录用你，而且说得合情合理。很难有证据证明招聘过程中存在歧视。”苏州一家企业的人事经理坦言，总体来看男性还是比女性更有就业优势。上述新规实施后，很多企业虽然不会打出带有歧视性的招聘条件，但恐怕很难做到完全公平。

　　对此专家认为，消除就业歧视一方面随着新政出台，执法必须到位，对于明目张胆搞就业歧视的用人单位，必须依法依规严惩重罚。同时，相关部门可以考虑，通过政策、税收优惠等方式，来减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担，逐渐引导企业在用工上一视同仁。

　　名城快评：

　　近年来，国家为促进就业公平，出台了一系列政策，媒体也一直在呼吁消除就业歧视。相信随着《人力资源市场暂行条例》的落地，就业市场将更加公平公正，但同时也要看到，比起公然歧视，人们更容易遇到的是隐性歧视。解决这个问题，需要多方力量共同参与，是一个长期的过程。一个只求短期利益，不能全面、客观考察人才，唯才是举的企业，是走不远的。

　　（何寅平）