中国江苏网4月9日讯 加班，这是上班族最害怕、却又逃脱不了的“宿命”。如果在连日加班后，员工回家发现身体不适，单位又是否该承担责任呢？最近，虎丘区人民法院就办理了这样一宗案件。

　　27岁的小张，是苏城一家公司的文员。平日里公司的所有报表、材料，都要经由她手。因此，在她眼里，加班早已成为家常便饭，甚至有一次晚上两点多还在写材料。一年的劳累积攒下来，明显感觉到自己皮肤不好，脊椎也不好。

　　而和小张相比，另一位五十出头的电子厂员工文某，可就没这么幸运了。不久前，文某加班至深夜十点多回家后，他妻子发现有点不对劲。妻子刚开始以为他做噩梦了，喊他却不答应，这才发现文某脖子是软的，赶紧打120急救电话。

　　遗憾的是，经过全力抢救，文某还是不治身亡。根据医院出具的证明显示，文某的死亡原因、初步判断为猝死。而家人怀疑，这和他最后两个月的密集加班有关。

　　法官介绍，死者每天多多少少都有加班，时间最长的可能有4个小时，双休日基本也是不休息。

　　虽然公司方表示，由于季节原因导致订单增多，加班不可避免，可从未强迫过文某加班，这些行为纯属自愿，而且公司也会支付一定的加班费。其实，早在文某去世前一个多月，他的身体已经亮起了“红灯”。血常规方面有一些异常的指标，当时体检的诊断结论是要求他再次进行复查，但实际上他没有再次复查。

　　经过法院多次审理，最终判定：文某的猝死虽然不属于工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，却有着不可推脱的责任。

　　最终法院判决被告公司赔偿原告各项损失共计143614.6元。

　　法官提醒，按照我国《劳动法合同法》相关规定，如有特殊情况，用人单位每日安排加班的时长，一般不超过一个小时。如果强制加班，劳动者完全有权拒绝，或者向相应的劳动监察部门反映。（杨苗 席征）