3月8日又是一年一度的妇女节。近年来，为切实维护妇女权益，苏州采取了多项举措。记者从苏州市妇联获悉，在进入“二胎时代”的当下，为更好地保障苏州女性权益，苏州正在酝酿出台《苏州市妇女权益保障条例》。

　　前段时间，怀孕5个多月的小王（化名）来到了苏州市妇联。她告诉工作人员，自己在苏州一家外企已工作了6年，都是上2天白班再上2天夜班。前段时间因为怀孕保胎，小王请了一个月假。回到企业后，她提出申请，希望可以调整到不用上夜班的岗位。但企业领导告诉她，因为人手紧张，没有办法协调，她必须继续之前的工作，这意味着包括夜班在内，小王每天依然要上班12个小时。无奈之下，小王只好向妇联求助。

　　苏州市妇联权益部部长朱敏说，按照相关法律规定，对怀孕七个月以上的女职工，企业不得安排夜班。虽然小王的怀孕时间还没有到7个月，接到求助后，苏州市妇联还是联系了小王所在单位的工会以及企业负责人， 进行了沟通协调。企业方面表示，一定会根据法律规定，对小王的工作进行妥善安置。

　　妇女权益联合执法检查

　　事实上近年来，随着二胎生育的增多，苏州市妇联接到的类似投诉、求助不少。2017年，苏州市妇联接收到的涉及劳动和社会保障权益的问题，有近100件，其中，女职工劳动保护达到了56件。“因为怀孕导致在岗位调整、工资待遇等方面和企业发生纠纷的不少。特别是生二胎，不少女性在怀孕初期往往都不敢告知企业。”朱敏说，随着“二胎时代”的到来，对于二胎妈妈权益的维护变得愈发迫切。为此，苏州正在酝酿出台《苏州市妇女权益保障条例》。

　　据朱敏透露，目前《苏州市妇女权益保障条例》已被列入苏州市人大立法规划。和国家、省层面的相关法律相比，正在制定的《苏州市妇女权益保障条例》将更具苏州特色，在可操作性上下功夫。会参考发达地区在女性权益保护上的成功经验,在女性权益方面力争突破。（何寅平）