中国江苏网讯 (记者刘晓平)年关临近，伴随着返乡潮，家政员紧缺的情况越来越明显。记者从苏州市家政协会了解到，和平常相比，最近家政员的工资普遍提高了。即便如此，依旧难以缓解年关前后的“保姆荒”。

　　家政市场供不应求的矛盾并不是一个新鲜的话题。苏州市家政协会会长刘俊秋告诉记者，“毛估估，目前苏州市场上的家政员数量达18万人次，但需求量却超过25万。尤其对好的家政员，需求量更是成倍增长。”日常的生活里，不少80后或者90后不大会做家务，没有照顾家里生病老人或者婴幼儿的时间和能力。而伴随着“老龄化”“二孩时代”的来临，家政市场需要大量的育婴师和老年护理员就显得非常突出。

　　更值得一提的是，目前在我市从事家政服务的人员中，外来务工人员占比达到了75%。到了此时，对辛苦了一年的家政员来说，即便有用工协议在身，提出回老家过年是人之常情，也是难却之请。而对雇主来说，节庆需要打扫卫生，孩子放假需要有人看护，平常有人护理的老人更是离不开照料，此中的供求矛盾可想而知。

　　家政需求增加了，家政服务价格也跟着水涨船高起来。以钟点工为例，平时的工资是30—40元/小时左右。1月以来，几乎每家中介公司的钟点工服务都在涨价。对于费用上涨的问题，刘俊秋说，现在这个价格其实还不算高。从现在起到春节前后，家政服务会越来越紧俏，收费也会越来越高，尤其是春节前后一个礼拜，会迎来最高峰，上涨30%—50%都是普遍现象。为此，他建议，有家政服务需求的家庭要尽早打算，否则一窝蜂挤到春节前后，就算开出高薪，也不一定能找到合适的人选。此外，并非所有家政员都会回家过年，要留住照顾老人和孩子的家政员，除了“薪情”，家政员的心情也很重要，“有些家政员照顾老人多年，早已是雇主家庭的一份子，将心比心，以诚相待，这个年关并不难过。”刘俊秋说。