中国江苏网讯 近日，“员工未完成‘业绩’被罚喝马桶水”的消息热传，根据报道，四川某摄影店请培训师给员工进行培训，因未完成任务几位员工被罚喝马桶水，拍摄者还将视频传到群里。该事件经网络发酵后引发热烈讨论，目前拍摄视频的一名培训师已被警方抓获，并处以4日行政拘留。离谱、恶心、变态、太没人性……苏州职场人对此事态度颇为一致。当下，请培训机构对企业员工进行培训已经是企业惯用的方式之一，野外拓展、内部培训等也花样百出，这其中是否也有这样极端的方式呢？

　　早8点记者冷凝实习生陆韵宇

　　苏州也有奇葩惩罚方式

　　“公司集训倒是经常有，但一般训练的时候不会定目标，顶多也就是常规的体罚，比如跑步、俯卧撑。”苏州某金融公司的程小姐告诉小8，喝厕所水、打屁股等惩罚方式她有所耳闻，但是个别现象，“我们单位也会要求销售人员定目标，没有完成的，也是罚款、罚加班、男的俯卧撑女的深蹲等惩罚方式。”

　　但据她透露，类似奇葩的惩罚方式苏州部分公司也有。“我就听说过，完不成业绩的，早会上要吃生鸡蛋、大蒜苦瓜、大葱蘸芥末之类的，但搞笑成分居多。”程小姐表示，就算是销售，有上进心的员工，不用惩罚自己就会努力完成业绩；没有那个心的，这样逼员工可能会适得其反。

　　逼迫侮辱的方法真要不得

　　在小8采访中，也有一些很正能量的案例。张先生是某文化公司的文案，公司组织的一次野外拓展让他印象深刻。“有一堵很高的墙，培训师却要我们徒手翻过去。后来通过同事之间的托举、上面人员的接应，在规定的时间内所有人都翻了过去。”张先生说，其实最开始他很排斥这类拓展培训，但成功后的自豪感确实让他震撼。　　

　　对此，国家二级人力资源师、有30多年HR经验的高丽云表示，给员工设定小目标，在培训中逐步教授技巧让他们顺利完成，从而起到鼓舞士气、培养团队合作力的作用。高丽云说，她们公司每年也会进行培训和拓展，“但一般都是在轻松活泼的氛围中开展的，逼迫侮辱的方法或许能产生一时效果，但很容易走上极端，而且涉嫌侮辱人格。”