本报记者邵群摄影王建中

　　中国江苏网讯 今年全国高校毕业生总量达到795万人，再创新高，第一批“95后”也将成为职场上最年轻的新力量。昨天，苏州市2017年夏季高校毕业生就业暨见习洽谈会（即“夏季双选会”）在市人才市场举行。282家用人单位当天一口气端出5816个岗位，进场应聘的毕业生共近500人，人岗比达1∶11.6。眼下，应届毕业生招聘已近尾声，面对这道“最后的晚餐”“，95后”大学生究竟在想些啥？

　　应届生月薪期望值3500元-4000元

　　张辛文，今年22岁，吴江人，江苏大学一名应届本科毕业生，读的是营销专业。“期望月薪在3500元-4000元，少于3500元肯定不投简历的。”他坦言，其他比如专业对不对口、工作环境等等，不是自己首先考虑的因素。记者发现，“95后”毕业生，期望月薪分别在3500元-4000元、4000元左右。

　　在招聘大厅一楼，一家建设监理公司端出10个监理员“见习岗位”，注明“三个月见习期内，基本工资为1560元（相当于最低工资标准的80%）”，上午问津者一直寥寥。该公司负责人赵总告诉记者：许多毕业生一上来，不问应聘岗位对“专业技术有什么要求，而问工资有多少、工作地点在哪里，令人颇感失望”。

　　钱多钱少没关系，重要的是舒适稳定

　　招聘现场，本市一家加油（气）站管理服务有限公司招10名后备油站经理，要求“具有大专学历，能吃苦耐劳”，同样也少人来投简历。该公司副总经理廖海龙告诉记者，毕业生一经录用，需进行入职培训，从加油员、领班长、充值员、便利店售货员等各个岗位都要“过一遍”，每个岗位要培训2-3个月。“从招聘情况看，毕业生多不愿在基层岗位上呆，不肯吃苦，情愿每个月拿2000元坐在办公室，也不愿去每月三四千元的加油员岗位锻炼一下。”

　　招聘现场，市区一家进出口公司带来了销售、行政、营销工程师等岗位，大多要求具有大专及以上学历。招聘负责人向记者举例，销售工程师岗位要求对销售感兴趣，能吃苦耐劳，从事公司所属工厂的国内销售工作，有一定的挑战性，基本工资在4000元以上；而文员岗位专业不限，要求熟练使用各种办公软件，做事耐心、认真、细致，基本工资在3500元左右。他说，“来应聘的毕业生，多数是应聘办公室文员、行政等内勤岗位的。而销售岗位虽然月收入高，但不受青睐”。

　　结构性矛盾仍存在，就业观念需转变

　　记者了解到，当天进场282家用人单位，其中国企、外企、民企分别为15家、30家和237家，以服务业、制造业为主。当天招聘的5816个岗位中，要求硕士、本科、大专学历的分别为47个、878个、4891个。汇总统计显示，当天进场的毕业生近500人，招聘单位共收到简历1130份，其中硕士19份，本科621份，大专490份，达成面试意向638人次。

　　招聘市场相关负责人表示，与去年相比，今年毕业生夏季双选会岗位数量并不少，但进场应聘人数却有一定的回落，岗位数与应聘人数比例略高。这在一定程度上反映出苏州针对高校毕业生岗位数量不少，但结构性矛盾依然存在。“许多毕业生求职挑挑拣拣现象严重，这种求职心态急需转变。”这名负责人举例说，一些正处于初创期的小微企业，注册门槛较低，规模较小，但具有一定的职业发展空间，急需吃苦耐劳的大学生去施展才华，成就一番事业，而不希望大学生贪图安逸，不思进取，板凳还没坐热就走人。