中国江苏网讯 今天，中国国际技能大赛在金鸡湖畔上演。本届大赛设上海和苏州两个赛区，苏州赛区设有汽车技术、糖艺/西点制作、烘焙、时装技术、管道与制暖、商务软件解决方案等6个项目，中外技能高手将在“比武”中一展身手和风采。

　　技能人才，特别是高技能人才，是人才队伍的重要部分，也是科技创新的重要基石。截至2016年末，苏州技能人才队伍达161万余人，累计培养高级工以上的高技能人才52.43万人，全市高级工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到32.5%。按照《姑苏高技能人才计划实施细则》，到2020年，全市高技能人才总量要超60万人，高技能人才占技能劳动者比例达35%。

　　技能人才队伍达161万余人

　　最近，王森国际咖啡西点西餐学院备战2017年中国国际技能大赛的气氛异常浓烈。烘焙房里，一个个面包造型被反复打磨；糖艺室内，法国顶尖的糖艺师前来特训助阵。这场“家门口”的竞赛，让该校两名参赛选手既兴奋又紧张。95年出生的蔡叶昭和96年出生的吕浩然将分别参加烘焙和糖艺/西点制作项目的比赛，两人都拿过全国比赛的第一名。其中，蔡叶昭还入选国家集训队，将代表中国出征在阿布扎比举行的第44届世界技能大赛。

　　王森国际咖啡西点西餐学院创立于1993年，共设有烘焙、糖艺/西点等8个专业，除苏州外，还在上海、北京、广东、哈尔滨设校办学，每年毕业5000人。学院成立至今，共向社会输送人才13万余人，在本专业的就业率达100%，很多学生已成为当地烘焙行业的领军人才。去年，该校还被授予第44届世界技能大赛糖艺/西点制作项目和烘焙项目的中国集训

　　基地。

　　近年来，我市立足促进城乡一体就业和推动经济转型升级，把开展职业培训工作纳入实施人才强市战略总体规划，职业培训体系进一步健全，技能人才数量、结构进一步提升优化，技工院校改革发展成效进一步显现。数据显示，截至2016年末，苏州技能人才队伍达161万余人，累计培养高级工以上的高技能人才52.43万人，全市高级工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到32.5%，每万名劳动力中高技能人才数758人。

　　以技工学院的发展为例，目前，全市共有技工院校10所。其中，技师学院3所，高级技工学校3所，每年招收全日制学生1万余人，面向社会开展职业技能培训1万余人，毕业生当年就业率保持在99%以上，在专业设置、教学质量、多功能培训等方面均处于全省领先位置。

　　省级及以上技能大师工作室16家

　　自1981年进入苏州檀香扇厂学艺以来，顾涛一直钻研檀香扇拉花工艺，在行业评比中屡获佳绩。在第五届苏州民间工艺家颁证会议上，顾涛和另外44名工艺能手一起被评为“苏州民间工艺家”。

　　苏州是全国著名的历史文化名城，也是名闻中外的“工艺之都”。苏州的民间工艺门类齐全、品种丰富、技艺精湛、风格典雅，从业人员遍布城乡，显现出勃勃的生机和活力。尤其是本世纪以来，苏州民间工艺从业者顺应市场发展的潮流，形成了以工作室为主体的产业形态，涌现出一大批技艺引领者。2004年开始，我市开展“苏州民间工艺家”评比，五届共评出“苏州民间工艺家”205名。

　　记者了解到，在2017年中国国际技能大赛苏州赛区，除了6个项目的技能比拼外，还在苏州国际博览中心特地安排了技能展演，以传承与创新为主题，组织宋锦织造、发绣、核雕等15个具有典型江苏和苏州地域特点的传统技艺项目进行现场展示。

　　薪火相传，传承技能大师技艺技能，是我市加大技能人才培养的一个重要方面。据悉，我市在刺绣、缂丝、核雕等民间工艺传统行业建立技能大师（名师）工作室的基础上，重点以科技和技能含量较高的大型骨干企业、行业研发中心、职业院校和公共实训基地为载体，选拔优秀技能专家、技术能手和企业首席技师为领办人，择优建立技能大师（名师）工作室，目前全市国家级技能大师工作室5家，省级技能大师工作室11家，市级技能大师（名师）工作室50家。各工作室在研发高新技术、解决工艺难题、抢救濒危文物、传承技能技艺等方面作出了应有的贡献。

　　高技能领军人才给予100万元安家补贴

　　在苏州，技能人才队伍，特别是高技能人才的发展壮大，为全市经济社会可持续发展提供了坚实的人才支撑。围绕技能人才的培养，我市制定出台了《姑苏高技能人才计划实施细则》，拿出实实在在的政策和奖励措施，加快引进培养一支与苏州创新发展和产业体系相匹配的高技能人才队伍。

　　按照细则，我市将健全完善高技能人才引进、培养、评价和激励机制，培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。计划五年内全市引进高技能领军人才100名，新建高技能人才公共实训基地50家、市级技能大师（名师）工作室100家，培养高技能紧缺人才1万名、企业优秀青年高技能人才10万名。

　　在高技能领军人才引进方面，支持各类企业、技工院校面向海内外大力引进具有引领作用的高技能人才和优秀师资。

　　企业申报并入选高技能领军人才的，以申报年上一年人才薪酬为基数，连续三年按该基数的50%给予企业引才补贴，补贴总额不超过50万元。对引进的高技能领军人才本人，给予100万元安家补贴。

　　在高技能人才培养方面，对参与紧缺高技能人才培养项目的单位，按照高级工及以上人才培养量给予单位奖励。培养高级工50人以上的，奖励1万元，每增加50人增补1万元；培养技师20人以上的，奖励1万元，每增加20人增补1万元；培养高级技师10人以上的，奖励1万元，每增加10人增补1万元；对推进新职业（工种）培训、在题库开发和鉴定等工作中成效明显的单位，每一职业（工种）奖励1万元。对取得相应职业资格证书的人员，按照高级工1500元、技师2000元、高级技师2500元的标准给予个人奖励。