中国江苏网讯 （记者　胡毓菁　通讯员　杨玉静）日前，姑苏区社区治理和服务创新培训班举行，来自姑苏区各街道社区的一百多名社工参加了培训。“紧凑的培训课程让我更深层次地了解了如何参与社区治理，学到了很多社区建设的法律法规，以及有关社区工作难点的处理办法，受益匪浅。”沧浪街道瑞光社区社工殷敏萍这样说。

　　为进一步提升社区工作者参与社区治理和服务创新的能力，姑苏区深入实施“社会组织领袖培养”计划，挖掘培育一批社会工作领军人才；同时，进一步规范社工队伍的管理，认真落实社工人才关怀培养“3U”计划（生活无忧、能力提优、业绩增优），努力提升社区工作者的整体素质和为民服务水平。近年来，姑苏区通过高起点招聘、高水准培训、高要求管理和高投入关怀等具体措施，大力加强社工队伍建设，着力推进社工队伍专业化、职业化进程。全区现有社区工作者1618人，其中大专以上学历1457人，占90%；持有全国社工师资格证书的有795人，占49.1%，居全市领先水平。

　　此外，姑苏区还加大引进力度，引进乐助社工事务所和合社工事务所等专业社会工作服务机构近20家。为了留住更多的专业化人才，姑苏区通过出台《苏州市姑苏区社会组织人才计划实施细则》，对社会组织领军人才和重点人才进行评比奖励。专业社工走进社区，不仅提升了社区综合业务能力和服务居民能力，还加深了与社区工作者的工作交流，成为提供专业化服务的重要力量。据统计，姑苏区持证社会工作专业人才现有1079人，每万人拥有持证社会工作专业人才数已达14.5人。

　　“为了让社区工作者们‘轻装上阵’，近年来，姑苏区持续推动社区减负，提升效能。”姑苏区民政局基层政权和社区建设处刘勇华说。据悉，姑苏区先后出台了《推进“政社互动”工作实施意见》等10余个文件，通过加强制度建设，规范政府与社区权力边界，促进政府依法行政，严格规范工作事项进社区，对社区工作、人员、经费、信息、考核、台账进行全面整合，统一全区社区挂牌，统一规范三大类台账目录。目前，社区工作事项由486项减少到241项、社区达标评比保留至4项，社区所承担的不合理负担得到了有效清理。