左中甫

既拿出“真金白银”吸引人才，又对人才成长保持包容。常州市最近加大揽才力度，主要领导满怀诚意向人才“喊话”：包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，在人才不需要的时候“隐身幕后”，在人才有需要的时候“挺身而出”。其间体现的耐心和眼光，值得肯定。

城市综合实力的竞争说到底是人才竞争。近年来许多地方都不惜重金投入，不拘一格揽人才、育人才、奖人才，较好地推动了地方经济社会高质量发展，也实现了城市发展和人才成长的双赢。值得注意的是，在制定和实施人才政策时，不少地方都面临着一道现实考题：为城市揽才，如何处理成果产出的“快”与“慢”？

对这个问题，实践中有两种“答题”路径：一种是着眼急需、紧缺领域，大力引进、扶持和激励人才，推动他们快出、多出成果，在较短时间内见到成效；另一种则是区分不同专业和领域，尊重人才成长规律和行业发展实际，有计划、有目的地引进和扶持一批有实力、有潜力的人才，给他们留出必要的“成长期”，争取在未来某个时点结出硕果。从各地的实践看，期待人才“快出成果”是普遍选择，包容他们“静待花开”则需要耐心和勇气。

在高质量发展的赛道上，各地都想争先进位、保持领先，谁不想引才后马上就能派上用场、取得成果？这种“快思维”，本身就是地方政府推动发展时有紧迫感、使命感的体现。但也要看到，不是每个行业、领域的人才都能做到“短平快”产出。特别是在一些基础性、关键性和“卡脖子”领域，创新需要周期，突破需要积累，非得下一番“加料熬汤”的慢功夫不可。对此，各方理应保持耐心，欲速则不达。

在《三国演义》里，即便是关羽这样的战神，既有“温酒斩华雄”的快出成果，也有“三英战吕布”的胶着战况。各地为发展揽才，同样要辩证看待“快”与“慢”，统筹考虑“短”与“长”，宜快则快、当慢则慢。相关报道中提到，常州有家专注于新材料的高新技术企业，起步阶段曾面临难以运转的困境，市里及时伸出援手加以帮扶。最终，这家公司专注研发、破茧成蝶，目前已是国内碳纤维龙头股。这个案例，是对当地揽才诚意和发展耐心的生动诠释、圆满回馈。

当然，不惜重金揽才、育才、奖才，也要注重投入产出比，适当控制“长线作业”的比例。对哪些人才和项目能够包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，这实际上也考验着决策者和职能部门的眼光和取舍能力。近年来，一些地方政府依靠专业团队“大胆假设，小心求证”，成功引入了一批一开始不被人看好，但几年之后就大放光彩的人才和项目，这方面的成功案例值得研究、借鉴。对不能“立竿见影”但有可能“一鸣惊人”的人才和项目，地方政府要审慎做好相关论证和决策工作，尽可能减少决策失误，力争取得合理回报。毕竟，无论是“保持耐心”还是“宽容失败”，政策出台的初衷都是“期待成功”。