刚刚办完离职手续，新单位却单方通知撤销聘用通知，打算跳槽的黄某彻底懵了：他失业了。现代快报记者了解到，近日，郁闷的黄某将新单位告上苏州工业园区法院，要求赔偿3个月工资损失。

　　通讯员 梁月 现代快报+/ZAKER南京记者 何洁

　　黄某打算跳槽找份新工作。幸运的是，在应聘一家新公司后，很快得到了该公司人事部发出的聘用通知。聘用通知里告知报到时间、合同期限、薪资标准以及回复方式，并要求提供原工作单位的离职证明。

　　黄某按约回复了新公司。为及时报到，黄某向原工作单位发出辞职申请，获得原公司批准。但此后，新公司却突然告知撤销聘用通知，黄某即刻告知新公司自己已提交辞职报告，无法撤销。后续黄某与原公司办理了离职手续，但未能入职新公司。黄某因此失业了，为此，黄某诉至法院，要求新公司按聘用通知薪资标准赔偿3个月的工资损失22500元。

　　庭审中，新公司透露，不聘用黄某的原因，是因为找到了比黄某更加合适的人选。而黄某在离职后3个月才找到了一份新工作。

　　苏州工业园区法院经审理后认定，新公司发出聘用通知，黄某如约回复，接受聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但新公司单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则。黄某因信赖收到的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理解除原劳动合同的手续，新公司撤销聘用导致黄某无法入职产生损失。因此，法院认定新公司应按聘用通知的试用期工资标准，酌情考虑黄某遭受的损失，赔偿黄某3个月的损失共计22500元。

　　承办法官介绍，在我国劳动法相关法律法规中，针对这种发出录用通知书后又反悔的行为，没有明确规定法律责任，但可参照《合同法》的规定来处理。由于上述行为发生在劳动者求职的招聘阶段，用人单位与求职者尚未建立劳动关系，因此双方的权利义务不适用劳动合同的解除或终止的规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位的录用通知属于要约，求职者的回应属于承诺，求职者承诺后录用通知书的内容对双方都存在拘束力。尽管由于双方尚未签订劳动合同，仍属于缔约阶段，双方已建立了信赖关系。如果用人单位违反所作出的承诺，破坏信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。