法院招技术调查官 工资“比院长还高”

　　南京司法系统高薪招聘，公安局也在17万年薪招人

　　7月27日，南京中院发布招聘公告，公开招聘6名技术调查官，年薪约20万至30万元。这些调查官的职责包括明确案件技术事实争议焦点，对技术事实的调查范围、顺序、方法提出建议，参与技术事实的调查取证、勘验、保全等。现代快报记者了解到，此次公开招聘是经南京市政府同意，意在引进法院急需的专业方面人才，技术调查官的薪资是一人一议，“有的比法院院长工资还要高。”

　　现代快报/ZAKER南京记者 顾元森 项凤华

　　技术调查官，就是法官的“技术翻译”

　　技术调查官对于不少人来说有些陌生。南京中院有关人士表示，说得通俗一点，技术调查官就是法官的技术翻译，用法官能理解的语言、文字，告诉法官与案件相关的技术事实和内容，从专业技术角度为法官提供技术审查意见，技术审查意见可以作为法官认定技术事实的参考，最终为法官裁判案件提供帮助。

　　2014年12月，《最高人民法院关于知识产权法院技术调查官参与诉讼活动若干问题的暂行规定》正式发布，这意味着我国首次建立技术调查官制度。南京中院此次共招聘4个岗位，招聘6人。4个岗位分别是计算机类、药学类、电子信息类及机械类。应聘人员须有大学理工专业全日制本科及以上学历，年龄不超过45周岁等基本条件，此外还要求在专业经验方面，具有5年以上该技术领域的工作经验，或者具有该技术领域中级以上技术职称；或者在相关技术领域获得硕士学位，并从事该技术领域工作3年以上，业绩优良或者具有一定研究成果。

　　“工资比院长还高”，咨询、报名者众多

　　南京中院有关人士告诉记者，此次中院公开招聘技术调查官，高薪引人关注。这些调查官的薪资是由市财政负责，法院与财政部门人员沟通后，参照了社会上专业技术人才的薪资水平，并结合法院工作需要确定薪资水平。对于技术调查官，待遇实行一人一议，法院在与聘用人才签订合同时，可以有一定的浮动，也就是说，如果聘用的人才非常优秀，待遇可能比招聘公告中的还要高。“对于专业技术人才，法院是求贤若渴，年薪30万，甚至比院长工资还要高。”

　　对于技术调查官，法官将与他们直接签订聘用合同，约定试用期。试用期满，经考核胜任现职予以正式录用。技术调查官虽然也是聘用制，但不同于聘任制公务员，法院将参照聘任制公务员进行管理，该享有的待遇一点也不少。

　　7月28日，现代快报记者从南京中院了解到，招聘发出后，引发了广泛关注。目前已经接到不少人咨询，也有不少人在网上报名，其中不乏各种专业知识能力强的各类人才。

　　公安局17万年薪招视频人才，同样引人关注

　　机关单位高薪招聘人才，南京中院并不是首例。今年6月27日，南京市公安局新闻中心发布消息称，需招聘影视后期制作包装岗位1人。待遇为：聘用人员按照签订的劳动合同、岗位职责要求，以及南京市公安局新闻中心相关规章制度进行管理、使用和考核。聘用人员试用期内经岗前培训并考核合格的，方能正式聘用。聘用人员在完成每月绩效考核的情况下，年收入约17万元左右（含五险一金），聘用人员试用期内工资按5000元/月的标准发放。

　　7月28日，现代快报记者从南京市公安局了解到，这则招聘发出后，同样吸引不少人才报名，其中不少是在电视台有丰富工作经验的专业人才。

　　新闻延伸

　　江苏首批聘任制公务员干得很出色，单位想“续聘”

　　司法系统高薪招人，不由得让很多人联想到聘任制公务员。2015年，江苏开启聘任制公务员“破冰”之旅，泰兴市环境保护局环境管理技术主管刘增富和泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管王春晓，经报名、考试测评、考查、体检公示等程序，成为江苏首批两名面向全国招聘的聘任制公务员。

　　7月28日，现代快报记者从泰兴市人社局了解到，虽然聘任合同还有一年才到期，但单位和人社部门已开始研究对他们下一步安排，想“续聘”。

　　泰兴市人社局负责聘任制公务员招聘工作的有关责任人告诉现代快报记者，招聘成功的两个职位均属于高风险、压力大、责任重的岗位，以往通过正常渠道招录公务员，很难招到这样的技术熟手。这两名聘任制公务员，签了三年的聘期合同，年薪在18万左右。“他们俩干得很出色，单位自然是舍不得放他们离开。所以前段时间，单位和我们人社部门开了座谈会，提前研究对他们俩下一步安排。”

　　江苏于去年出台《江苏省聘任制公务员管理试点实施办法》，相比委任制的公务员，聘任制公务员最大的不同在于引入市场机制，将公务员的身份变成了合同制，将“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。即以聘用和合同管理为主，合同内容可由用人单位和应聘人员共同协商，其享受社会保险制度，所有的工资、管理等考核都依据合同进行。