靖江日前制订出台《干部待岗培训暂行办法》，对能力不足、工作不力、行为不当的机关事业单位工作人员，实行为期1个月的待岗培训。

　　出台行政或纪律规定，整治庸政懒政，这种做法近来有不少。有的地方开展“最难办事科室”评选，有的地方向排名靠后的部门和个人颁发“蜗牛奖”，有的地方出台干部“能上能下”实施细则，等等，都不乏创新之处，对提升干部工作效率、改进作风、凝聚政府公信力大有裨益。在其位，谋其政，尽其职，既是党纪要求，更是群众热望。像热播剧《人民的名义》的孙连成，不贪不腐，几十年只求安稳无事，在其位不谋其政，是群众眼里的典型庸官。向孙连成类尸位素餐的干部亮出“红牌”，扭转一些干部犹豫观望、敷衍塞责等的行为，非常必要。

　　有了规定，贵在执行到位。一些规定有板有眼，可惜弱就弱在最后只以“谈话”“待岗”“培训”“取消评优”之类的简单处罚草草了事。淘宝店家如果受到客户的“差评”，生意就会大受影响；足球场上如果领到一张红牌，就得下场。对不作为、慢作为、乱作为等的公职人员，能不能下点狠手，也给张红牌？其实，公务员考核条文里早就有规定，连续两年考核不称职将会被开除。只要严格落实这些规定，真正实现公务员能上能下、能进能出，慵懒散的不良作风就会得到根本抑制。

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