主持人：有专家认为，我们已经从“人口红利”过渡到“人才红利”阶段。那么，“人才红利”与“人口红利”有什么区别？据我了解，中国医药城已集聚了一批顶尖人才，率先享受到了“人才红利”。我们就先请陆书记回答一下这个问题。

　　陆春云：中国改革开放近四十年的高速增长，一个很重要的原因，就是我们享受到了“人口红利”。但是随着老龄化的比例逐步提高，“人口红利”的逐渐消减不可阻挡。中国正处在一个“人口红利”向“人才红利”的转型期。所谓“人才红利”，就是通过释放人才、用好人才，来推动我们的创新和经济增长。

　　中国医药城是专注于生物医药产业的，而生物医药产业最重要的一个特点，就是资本、技术、人才密集。这几年，我们通过113人才计划的实施（就是要在三到五年内，接收1000个高层次人才、1000个紧缺性人才），使医药城成为生物医药健康产业热土和人才高地。

　　主持人：丁荣余代表在省知识产权局工作，对“人才红利”也有切身感受。您能不能结合具体案例，谈一谈人才创造了怎样的红利？

　　丁荣余：确实，人才是江苏发展的一大优势，也是江苏未来经济社会发展一个无比巨大的潜力。省第十三次党代会提出要聚力创新，聚力创新怎么样聚力？那就得靠人才。

　　我想，“人才红利”的发挥至少有这样三个方面。首先是效率的红利。现在江苏16万亿的工业生产当中，有大量的高技术人才在涌入，使我们的经济效率有了很大的提升。第二个方面，就是价值的红利。我们有很多的科研人员，他们通过和市场相互作用，把自己的技术转化为新产品、新产业，形成了巨大的价值。第三个是管理红利。一方面，从事经济管理工作、科技管理工作的人才可以创造红利。另一方面，我们的企业家，通过优化管理使效益得到很大提升。

　　市场是评判人才的“伯乐”

　　主持人：识才需要慧眼。所以，人们常说，“千里马常有，而伯乐不常有”。今天，我们要怎样识别和评判人才呢？科学家是人才，工匠是不是人才？

　　陆春云：长时间以来，在一些地方，唯论文、唯外语、唯学历、唯资历甚至唯官帽等等，成为了评聘技术职称、评价优秀人才的标配。因此，建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度是当务之急。

　　人才价值的评价最终要靠市场。什么是人才？人才就是企业舍得花大价钱用的人。这要求我们必须充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。我想，随着这样一个市场化机制的建立，必将使各类人才在竞争的环境中脱颖而出。

　　主持人：对，市场才是最好的伯乐，好的产品需要匠心。丁代表，您的观点呢？

　　丁荣余：我感觉评价人才、找到合适的人才，确实是非常难的事情。用好人才，有这样三个关键词：科学、网络、层次。

　　首先，对人才要有科学的评价方法，能够识别出人才的创新点。网络，就是把人才放到全球的视野、更大的网络当中去看他的价值。层次，就是让人才在各个层面上都发挥作用。

　　服务人才也要有“店小二”精神

　　主持人：周公吐哺，三顾茅庐，萧何月下追韩信，这些历史典故，说的都是对人才的重视。今天，我们如何更好服务人才，让人才真正人尽其才？

　　陆春云：服务人才，政府要当好“店小二”。近年来，我们深切地体会到，引进人才靠机制，留住人才靠环境。只有创造适宜海内外人才创新创业的环境，才能留住人才、用好人才、成就事业、实现价值。

　　主持人：谈到服务人才，知识产权保护是很重要一个方面。能不能请丁代表谈谈我们省在这方面做了哪些工作？

　　丁荣余：知识产权这方面，我们做了大量的工作。知识产权的价值评估、转化运用、知识产权人才培养、知识产权服务体系提升，以及知识产权企业战略的实施，都对人才的创新发展起到了很好的作用。另外，我们重视政策支持的整合和协同，就是说各个部门、各个方面，对人才进行协同支持。这样，就可以让人才的效应和作用得到更好的发挥。

　　新华报业全媒体记者 翟慎良

　　今天我主持

　　人才是国家的栋梁，是发展的资源。3月4日，习近平总书记在参加全国政协联组会时强调，要广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。11日，围绕“爱才用才，释放‘人才红利’”这个话题，我们邀请了全国人大代表、泰州市委常委、泰州医药高新技术产业开发区党工委书记陆春云，全国人大代表、省知识产权局党组成员丁荣余走进演播室，谈谈各自的“人才观”。

　　嘉 宾：

　　陆春云：全国人大代表、泰州市委常委、泰州医药高新区党工委书记

　　丁荣余：全国人大代表、省知识产权局党组成员

　　翟慎良：新华报业全媒体记者

　　主持人：

　　陆春云（中）、丁荣余（右）接受主持人翟慎良（左）访谈。新华报业全媒体记者 朱江 摄