中国江苏网11月10日南通讯 “‘东洲春笋’训练营，既有检查笔下功夫的综合测试，又有考验语言表达的即兴演讲，还有考察公务员应知应会的抢答，在与同事们的交流比试中我认识到了自己的不足，同时也全方位提升了自己的素质和能力。”11月8日，海门“逐梦东洲”公务员练兵比武系列活动启动，海门市监局公务员曹佳思参加活动后感觉受益匪浅。

“‘逐梦东洲’公务员练兵比武系列活动旨在通过对海门全区公务员系统培养、持续激励，提升公务员队伍素质、激发公务员队伍活力。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华表示，希望以此推动全区公务员以最高站位、最强担当、最实作风，汇聚“再创火红年代”的强大力量，为海门加快建设“全省社会主义现代化建设示范区”提供坚强保障。

据介绍，海门启动开展的“逐梦东洲”公务员练兵比武系列活动，主要面向海门全区在编在岗公务员和参公管理工作人员，重点面向科级以下公务员及参公管理人员。国有企业和事业单位人员参照实施，同部署同推进同落实。

该系列活动包含“凝神筑基”大培训、“拓能提质”大练兵、“竞优攀高”大比武三大计划。通过加强公务员在思想觉悟、业务本领、调查研究等方面的培训，打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的公务员队伍。紧扣公务员队伍存在的问题和公务员个体能力结构差异，依托青蓝结对、挂职锻炼、破题攻坚等形式，实战型培养、承压式淬炼推动公务员成为业务精通、知识全面、一技多能的多面手。同时创新打造竞技比武、交流展示平台，通过以比促学、以赛促练、以练促进，激励广大公务员拼搏奋进、拔节成长，形成“比学赶超”的生动局面。

活动进程中，各单位将以“进入公务员队伍为什么、干什么、比什么”为主题，通过征文比赛、党性教育基地现场观摩、学思践悟大家谈等形式，积极组织开展各类活动，包括精读一本新思想相关书籍、举办一次公务员道德讲堂、开展一次公务员价值观大讨论等。

针对公务员通用能力提升，由该区组织部门牵头，该区发改委、应急管理局等多部门联合，精准设置培训重点，量身定制培训菜单，包括案例式、研讨式、答疑式、互动式等培训，“下基层、解难题、促提升”大调研活动等。

在海门全区推行“2+1”青蓝结对制度，组建公文写作、基层党建、经济运行、乡村振兴、信访维稳、征地搬迁、招商引资等学习社，每年选派100名年轻干部，通过上挂、下蹲、外派以及双挂等方式，赴先进地区和相关部门开展跟班学习、挂职锻炼。结合主责主业和具体岗位职责，开展“职业道德模范”“为民服务先锋”“应知应会学习达人”“岗位业务能手”“项目攻坚新锐”等一线竞赛评比，让善攻坚、敢创新、能担当的“精兵”脱颖而出。(俞新美 丁玲)