中国江苏网5月1日南通讯 “对上级重大决策部署传达、推进、落实不力的；对政法单位党组（党委）存在的该请示不请示、该报告不报告、该落实不落实等问题听之任之、不予督促纠正的……”近日，海安市政法系统向社会公开顽瘴痼疾专项整治清单，市委政法委、市人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局5家单位对43项主要内容、举报电话、受理举报时间等进行公开。

政法队伍教育整顿进入查纠整改环节以来，海安保持方向不偏、力度不减、标准不降，严格按照“时间表”“路线图”“任务书”，持续开展学习教育，深入进行思想发动，广泛收集问题建议，全面推进个人自查，为查纠整改工作走深走实奠定了坚实基础。

“后进”补课争“先进”，学习教育“接力跑”

不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。4月28日至29日，海安市委常委、政法委书记、市政法队伍教育整顿领导小组副组长兼办公室主任王巧荣采取“四不两直”的形式，深入市公安局交警李堡中队、市司法局墩头司法所、市人民法院南莫法庭等三家“补课”单位，实地检验政法队伍教育整顿工作成效。

“要严格对照问题整改清单，对‘补课’计划认真进行‘回头看’，努力克服工学矛盾，抓好查漏补缺，以‘补课’为契机，迎头赶上单位整体进度。要把学习教育摆在突出位置、贯穿始终，与党史学习教育、‘跟班先进找差距’‘我为群众办实事’等活动有机结合，确保把学习效果转化为思想成果和工作成果。”王巧荣对“后进”单位提出明确要求，要通过“补课”赶上大部队、争进第一梯队。

“学然后知不足”，海安坚持把学习教育贯穿始终。除了对学习教育环节“后进”单位进行“补课”之外，充分发挥政法英模示范引领作用，引导广大干警从英模身上汲取力量、对标找差。4月25日，海安举办政法英模事迹报告会，6名宣讲人用朴实的语言、生动的事例、笃实的情感分享了海安政法系统英模高广喜、崔淳、王益娟、许晓莉、陈烨、陈彬彬的感人事迹。“我将以先进英模为榜样，不断勇攀工作高峰，以‘五个过硬’的优良品质，努力为建设更高水平平安海安、法治海安贡献力量。”报告会后，深受英模事迹感动的青年政法干警张银纯上台分享自己的内心感悟。

“一封信”“两场会”，内外监督无死角

“希望广大干警家属做择善而从的劝诫者，对存在问题的政法干警，督促其如实向组织报告说明问题，帮助其清醒认识‘自查从宽、被查从严’的政策，鼓励其放下思想包袱、主动讲清问题。”4月13日，海安发布《致全体政法干警及家属的一封信》，号召干警家属既要做好“后院”的守护者，共同抵制不良诱惑，更要当好家庭的“廉内助”，协助把好“八小时以外”的廉洁关口，对有问题的干警及时做好说服规劝工作。

虚心开门纳谏，接受群众监督。4月15日，海安市召开政法队伍教育整顿第二次民意座谈会，邀请人大代表、政协委员、企业家、律师、案件当事人、群众代表出席会议，主动公开要整治的顽瘴痼疾，听取各方代表意见建议，提高查纠整改工作的针对性。

“普法要关注供与需的联络，群众普遍反映要加强普法，但又常常会出现我们搭好讲台却无人问津的情况。”“有的老百姓不认识街道，只认识村居，要完善一站式矛盾纠纷受理，实现村居受理，让老百姓少跑路。”“要加强对婚姻家事纠纷当事人的回访，关注其心理健康。”4月29日，海安市召开政法队伍教育整顿“三官一律”征求意见座谈会。“三官一律”代表结合自身工作经历、行业特点和实际感受，围绕矛盾纠纷多元化解、刑拘速裁案件办理、联席会议制度、落实普法责任制、“三官一律”进网格服务清单、涉案财物管理、政法业务协同单轨制试点、强化干警素质及业务能力等方面提出意见建议，为实现信息共享、协作联动、齐抓共管提供了新思路。

“三谈三不谈”，讲清政策、谈清内容、摸清实情

查纠整改环节启动后，海安第一时间邀请海安市委常委、纪委书记、市监察委员会主任杨春红作廉政教育报告，结合近年来政法系统发生的违纪违法典型案例，阐释《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》和《关于全国政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的意见》，引导干警消除思想顾虑，如实说明问题。

思想见底，问题见底。海安围绕“谁来谈、谈什么、如何谈”，制发教育整顿谈心谈话记录表，详细罗列谈心谈话提纲，明之以法、晓之以理、动之以情，引导广大干警认清形势、敞开心扉、端正态度。4月25日，海安市委书记、市政法队伍教育整顿领导小组组长于立忠带头与市委政法委、市政法各单位“一把手”进行谈心谈话。截至目前，海安已全面完成“五必谈”工作任务，政法系统共计开展谈心谈话1037次。

在思想发动过程中，海安坚持“只谈问题不谈成绩、只谈事实不谈感知、只谈具体不谈大局”的“三谈三不谈”原则，帮助有问题的干警打开心结、消除顾虑，主动向组织报告自身问题。对有明显问题的干警，通过组织提醒，引导其主动交代，从而摸清问题事实、发生原因、性质类别，指出改正方法，帮助干警放下思想包袱。

“结合顽瘴痼疾整治内容，将个人自身问题、单位政治生态等作为谈心谈话重点，针对不同谈话对象，结合工作重点、岗位职责、现实表现，采取讨论式、关爱式、疏导式等谈话方式，及时发现苗头性、倾向性问题，达到精准找问题、深入挖根源的目的。”王巧荣表示，将坚持用好谈心谈话这个法宝，推动自查自纠走深走实。（葛明明）