今天，南通3组人马分赴山西、贵州、甘肃，开展招聘活动。随后一周，共33个招聘小组将前往全国52个低风险市县，为南通企业复工复产招引劳动力。

当前，正是企业复工复产的高峰期，但全市近8000家规上工业、服务企业的员工到岗率仍不足八成，企业人力资源紧缺与外地劳动力“出不去、走不远”的现状共存。为下好南通市企业招工“先手棋”，根据市委市政府要求，市人社部门在调研南通企业发展实际需求的基础上，开启首个“人力资源招聘攻坚周”活动，为企业搭建赴外招工平台。

“我们在收集企业招聘信息时，会让他们填招聘意愿表，是否需要外出招聘，倾向于去哪些省市，如果企业之前就有外地员工，是不是可以继续挖掘，让老员工带来新员工。”市人社局就管中心主任沈志和介绍说，“目前共采集发布了211家企业的2万个岗位，其中有外出意愿的近100家、一万多个岗位。”

根据企业需求，南通市人社部门确定了涉及陕西、山东、河南等省份的52条线路，以关系密切的老劳务基地为主，并排出33个由市级机关、人社、公安、卫健委和县（市、区）政府或企业组成的五人工作小组，共同开展工作。

出发前，各小组的人社部门工作人员都与对方人社部门取得了联系，以市政府名义发去了外出招聘联系函，向对方政府表达招工意向，争取地方支持。一部专门为此次招聘活动制作的南通宣传片也随函发出，除了介绍南通的区位优势、产业优势、用工环境等，还附上了一个特殊的二维码，“我们加班加点制作了一个赴外招聘的信息系统，务工人员扫描二维码就可以进入网上招聘大厅，查询岗位信息、报名应聘、面试。”沈志和说，企业的需求信息还会同时在当地的网站平台发布，并发送至当地人力资源公司，“他们每向我市输送一人，就可以获得1000元的推荐就业奖励。”

企业在后台看到人员应聘信息后，可选择在线面试或到当地面试，确认符合企业岗位需求后，将由公安对其身份、活动轨迹进行确认，由卫健委对其身体情况进行评估，最终通过“点对点”包车集中接运或其他方式将人员带回，所有的费用都由政府买单。（记者何家玉）