春节过后，我市进入招聘旺季。市人社部门组织60余场“春风行动”系列招聘洽谈和岗位对接活动，采集发布10万多个岗位，满足企业用工和市民就业需求。精准服务促匹配，市劳动就业管理中心对全市重点监测的400家企业开展本年度用工需求调查、分析，用“大数据”为企业用工保驾护航。
307家企业 计划招聘26334人
为“春风行动”做准备，早在春节前，市劳动就业管理中心对全市重点监测的400家企业，开展了2019年用工需求调查。接受调查的400家企业中，307家企业有招聘计划，计划招聘26334人、同比增长18.8%，增幅与去年基本持平，用工需求中近五成用于补充流失人员。
从需工行业类型看，需求量较大的行业为电子电器、机械装备、纺织服装、石油化工；在服务行业中，需求量较大的为房地产业、租赁和商务服务业。除汽车制造、租赁和商务服务、金融业需求有所减少外，其他行业需求均不变或者增长。从需求结构看，生产类岗位需求占70%，其中普通操作岗位占51%，技能操作岗位占19%；管理、服务类岗位需求占22%，高级技术类岗位需求占7%。
“企业对管理、服务以及技术类岗位学历要求进一步提升。”通过大数据比对分析，市就业管理中心相关负责人透露，在这些岗位中，要求大专及以上学历的占24.2%，较去年上升1.8个百分点；而对于生产岗位，尤其是普通操作岗位，企业的学历要求进一步放宽，要求高中、技校中专的占36%，较去年下降7个百分点；对学历无要求的占38%，较去年上升5.2个百分点。
今年新招员工
平均薪酬4215元/月
2018年，我市企业新招聘的员工，每月平均工资达3988元，同比增长8.2%。其中，船舶海工、食品制造、建筑业、石油化工类的工资较高，平均水平达5000元；居民服务、批发零售和住宿餐饮工资较低，平均水平约2700元。预计今年，我市企业新招员工的月平均工资约4215元。
记者注意到，在有招工计划的企业中，主要招聘渠道为公共人力资源市场招聘、网络招聘和老员工介绍。但随着企业招聘难度的加大，内部推荐的方式，已成为重要渠道。同时，企业对普通操作工需求加大，选择赴外招聘、校企合作、通过人力资源公司或劳务中介等不断增多。
去年，全市400家企业共有员工离职3.66万人，年离职率为14.8%，与2017年基本持平。其中，住宿餐饮、汽车制造、电子电器、机械装备行业的离职率较高，居民服务业和金融业离职率较低。其中，外地员工离职1.64万人，年度离职率为24.3%，
此外，2018年，400家企业共有3.66万人离职，年离职率与2017年基本持平，其中，住宿餐饮、汽车制造、电子电器、机械装备行业的离职率较高，居民服务业和金融业离职率较低。其中，外地员工离职1.64万人，离职率有所上升。加之去年完成招聘计划的企业仅有35%，很多企业对于今年的招聘前景也不乐观。
“豪华”招聘团
赴外省13个劳务基地
“我们一手托着企业，一手托着求职者。”该负责人告诉记者，“我们要做的，就是给企业和求职者提供精准服务，保企业就业稳定。”为此，市就管中心一方面加强就业信息搜集、发布，做好重点就业群体的职业指导、就业援助力度，另一方面继续围绕人力资源的“内招”“外引”，为我市企业发展提供丰富的人力资源。
这几天，我市各级人力资源市场组织的“春风行动”系列招聘活动正在开展中，举办的名企优岗、外经人才、残疾人、返乡农民工、高校毕业生、纺织服装、生物化工等行业分类专场招聘会吸引了众多返乡农民工、高校毕业生以及各类人才“落户”。据统计，我市在春节前后高频率举办了60余场招聘洽谈和岗位对接活动，采集发布10万多个就业岗位。
节前，我市邀请甘肃临夏州，陕西汉中市、麟游县、眉县、太白县及云南腾冲市等地的劳务基地，来通考察用工企业和职业院校，共同谋划今年劳务协作工作。节后一上班，由职业指导专家、就业培训业务骨干、企业老总组成的“豪华”招聘团队就先后出发，带着全市129家企业分赴陕西汉中、宝鸡、甘肃临夏、康乐、陇西等13个劳务基地，参加26场招聘活动，提供就业岗位7998个。
此外，落实输送奖励、招聘奖励、就业奖励等用工补贴政策，以鼓励人力资源服务机构、职业院校为企业引进劳动力。同时指导企业做好员工稳定工作，通过资金补贴支持企业引进外来劳动力，切实降低企业招聘成本，1月共受理16家重点帮扶企业申报招聘补贴17.8万元。
供求数量基本平衡
结构性矛盾凸显
春节后，我市就管部门又对部分规模企业复工情况进行了调查。数据显示，继续回原企业工作的人数占95.4%，其中制造业春节后返岗人数占比94.3%，较去年上升0.9个百分点。每年春节后，都是企业的用工高峰。面对人员流失、招工难等“顽症”，用工企业提前对储备人力资源、多形式宣传。
在供求关系上，如今，招聘渠道日趋多样化，这也使得供求数量基本平衡。但随着企业对技能人才需求的大幅增加，结构性矛盾将会更加凸显。针对这些情况，南通市就管中心将继续加大校企合作对接、技能提升培训、大学生就业见习、新型学徒制培训等举措，缓解用工结构性矛盾。
本报记者彭军君
