中国江苏网10月7日南通讯（记者 李志华 通讯员 袁飞）日前，南通市通州区东社镇举办“强化党建管理焕发组织活力”发布会，就近年来东社镇基屋党组织建设管理等情况作了介绍。

　　据介绍，东社镇党委辖21个基层党总支，67个党支部，截止2018年8月31日，全镇共有3523名党，其中预备党员25名,建国前老党员19名。2017年上党费合计193616.5元。今年是基层党组织建设提开年，东社镇抓住年度党建工作标准化、规范化建设契机，很抓基层党组织建设，不断提升基层组织管理水平。

　　加强组织生活管理 实现标准规范化要求

　　认真开展“进一步解放思想、励新时代、新担当、新作为”专题组织生活会，67个基层党组织全都开展了活动，共组织2轮的集中学习，开展集中谈心谈话1650人次，党支部和觉员查找并落实整改问题248条次；严格执行组织生活起实制度，对“三会一课”开展和记录情况、双纪实管理手、组织生活会等工作进行季度抽查通报，完建工作整体提升；积极组织主题党日支部优秀案例比学活动，其中陈墩村、新桥村、香台村、景瑞公司支部等通过现场重温入党誓词、瞻仰革命烈士纪念碑等方式，党员干部得到深度触动；认真扎实开展党员远程教育工作，21个村居均采用AB岗方式配备专职远程数育管理员，组织开展好“固定学习日”以及“培训周”活动；动态化分类分批对学校、医院等企事业单位进行支部党建工作专项检查,以常态化的高标准要求提升工作质量。

　　创新打造智慧平台 科学管理党员教育

　　今年以来,东社镇立足本镇实情，打道智慧党建“云平台”，本着方便服务党员同志的基本原则,实现集党建学习、活动、管理、台账资料于一体的目的，觉建专家团队将精选必学、热点、专题内容即时发送,镇村也可根据自身特别录入专业学习内容，所有党员利用碎片化时间就可打开手进行阅读；同时党建活动范有序，设置了党员请假、签到、出缺席等多项操作功能，所有党建活动均可在平台内进行、在平台内留痕，开辟“党建+业务”的“融合党建”新天地，达到业务工作与党建工作做到“四同”,即同部署、同推进、同落实,同考核；党建管理轻松科学，实行积分考核，自动识别并抓取相关数据，所有台账资料均可自动形成台账资料、读取，存档，使党务工作透明公开，自觉接受监督，提升组织凝聚力；各村居建有党员微信群，突出为在外流动党员提供服务，及时发放文件，链接学习视频，让在外党员感受组织温暖,一起携手向前。

　　提升党员培养力度 多层次发挥个人潜能

　　东社镇始终高度重视党员干部人才培工程，建立梯队式人才培模式。一方面认真组织村(社区)党总支书记参加党建专题培训、交流调研等，增强班子一把手党建工作水平和统筹协调能力；另一方面加大村干部两委正职后备入才培养力度，实施村两委正职后备人才培养“薪火“工程，制定年度培养方案，分别挂钩联系一名党政领导，通过开展集中座谈主题演讲、知识竟赛等多项活动，深纬度挖掘后备人才潜能，激发创事干业激情；全力激发机关党员干部活力，尤其是年轻党员干部，组织户外拓展训练，加强沟与交流，提升协同合作精神；组织村居年经干部进村居入企业，宣讲消防安全知识、政策法律知识、创业致富项目等，以实实在在的行动贴近群众、服务群众，彰显年轻同志的党性素养，树立政府良好形象。2016-2017年培养使用村两委正职后备人才8名。2018年确定19名村两委正职后备人才,为明年村两要换届奠定人才基础。