中国江苏网4月24日南通讯（记者 曹敏）24日，南通市崇川区总工会召开新闻发布会，会上介绍了2017年劳模创新工作室集群化建设的基本情况。

　　记者从会上获悉，虹桥街道工会将范汉明、杜淑芳、徐先进、马进华、王聪明、徐良军等六个各具特色的工作室汇聚成形，创建了劳模创新工作企业群。2016年，完成创新课题18项，其中针对提高职工业务技能水平课题3个；小改小革、优化作业流程课题6个；科技开发课题9个。

　　一年来，虹桥街道工会申报市、区级劳模工作室创新和职工技术创新成果55项，众多创新创优成果被推广应用，产生了良好的经济效益和社会效应。李继松等三名一线职工发明的基于三菱FX3u以太网技术在线数据采集应用，成为国内行业首创。而这一切只不过是崇川工会劳模工作室集群化建设的一个缩影。

　　据崇川区总工会副主席袁海春介绍，目前崇川区总工会管理的各级在职劳模249人，其中，全国劳模1人，省、部级劳模（包括全国五一劳动奖章）32人，市级劳模（包括省五一劳动奖章）111人，区级劳模（包括市五一劳动奖章）105人。

　　崇川区总工会主席吴海军介绍，近年来崇川工会围绕中心，服务大局，立足科学发展，充分发挥各级劳模的示范引领作用，先后成立了劳模创新工作室。通过培训指导，开拓了劳模工作室骨干的创新思维，通过创新讲坛，交流创新经验，提高了劳模工作室骨干的综合创新素质。把劳模工作室作为创新平台，并以此为依托，汇聚成群，集群发展。有效激发了广大职工的创新热情和创造活力，为建设“强、富、美、高”新崇川发挥了巨大的先锋引领作用。

　　自2009年开展创建劳模创新工作室活动以来，崇川工会始终把创建劳模工作室工作列入重要的议事日程，层层推动，年年推进。并将建立劳模工作室作为劳模创新成果考核升级的平台，将创建劳模创新工作室纳入工会工作考核。2016年初，崇川工会对已建的54家劳模创新工作室，进行了年度考核验收。通过各劳模工作室对照考核标准进行自我总结，崇川工会进行实地检查等步骤，对现有的劳模工作室进行考核。通过考核，评选出10家优秀创新工作室，35家合格创新工作室，并对9家考核整改不达标的工作室给予除名。

　　崇川工会与劳模开展面对面座谈，心贴心交流，鼓励各级劳模发挥先锋引领作用，帮助指导有条件的劳模，带领身边一班人，建立自己的创新工作室。还通过举办劳模创新创优培训班、劳模工作室创新讲坛、召开劳模创新工作座谈会，对优秀劳模创新工作室表彰，为劳模创新工作室授牌等活动，为劳模创新工作室工作的开展注入新的活力。同时，崇川工会建立了劳模创新发展百万奖励基金，对劳模创新工作室的创建给予支持与帮助，对考核优秀的劳模创新工作室以及创新成果给予奖励。

　　2016年，劳模创新工作室的创建，比往年有了大幅度提高，新建立劳模创新工作室30家，累计总数达到84家。实现了劳模创新工作室在各中间层次、各领域的全覆盖。在职劳模中建立创新工作室的比例大大提高，创新工作室成员队伍进一步壮大。

　　目前，已经形成观音山、虹桥、钟秀等六个区域劳模创新工作群；建立了色织染行业、建筑行业和教育三个行业劳模创新工作群；还建立了科德宝宝翎衬布（南通）有限公司和江苏金通灵流体机械科技股份有限公司两个企业劳模创新工作群。

　　在第二届劳模创新成果评选中，各中间层次劳模创新成果项目申报，从2015年的37个项目增加到86个，职工科技创新项目达到167项，累计带动职工实施技术革新项目1231件、发明创造项目937件，获国家专利36件，总结先进操作法464项，提出合理化建议2286件、实施合理化建议2278件，产生效益3.98亿元,实现了技术创新成果项目的翻番。