员工的心，企业的根。企业文化对员工的吸引力、感染力和凝聚力作用不可小觑。南京分行通过推进职工之家、职工小家建设，营造五“心”之家氛围，将服务职工工作常态化、实效化，努力实现银行发展与员工成长和谐统一。

　　贴心服务普惠人心。分行持续做好职工日常“五必谈、五必访”、传统节日“送温暖”、夏季高温“送清凉”、医疗互助保障、子女上学帮扶、心理咨询援助、各类职工慰问、定期健康检查等关爱工作；分行设有女员工哺乳室、阅览室、健身室，各网点根据实际情况依需建设职工之家、职工小家，细致关爱润物无声。

　　多彩活动悦动人心。分行工会结合不同年龄段、不同性别的职工需求特点，组织了丰富多彩、群众乐于参与的文体活动，如户外亲子植树、花艺沙龙等“三八”妇女节活动，端午节“一见粽情遇见你”单身青年交友联谊，筹办儿童节“酷玩乐高，欢享六一”职工亲子活动等，打造“零距离”服务型工会让职工感受浦发大家庭温暖。

　　道德建设凝聚人心。分行选树典型，组织员工参加总行先进工作者、“三八红旗手”评选表彰，弘扬主人翁精神，激发职工建功“十三五”的热情。“五一”劳动节前夕，向《新华日报》移动客户端“交汇点”推送《10分钟2930张！浦发银行点钞大神“无影指”惊呆后辈》一文，生动讲述职工身边的工匠故事，激励员工锤炼过硬素质，做引领发展潮流的劳动楷模。

　　公益行动温暖人心。南京分行多年来坚持支农支小，加大对中小企业、三农信贷支持；参与抗雪除冰、抗震救灾等公益行动，连续22年通过银企联手、阳光助学、联系就业、信贷支持等方式，为对口扶贫的泗洪县增强造血功能；受分行党委委派，辖属宿迁分行员工章壮在泗洪县开展为期两年的驻村帮扶工作，挂钩帮扶的省定经济薄弱村如期实现脱贫。

　　文化培育鼓舞人心。南京分行党委、行长室以党的十九大精神为统领，全面落实总行企业文化建设与管理规划落地生根，以继承优良传统、培育创新文化、激发精神动能、引领实干兴行为目标载体，落实总行完善企业文化体系、健全企业文化建设机制、丰富企业文化载体、加强企业文化宣贯等重点措施，引领广大员工凝心聚力、砥砺奋进，全身心投入江苏地方经济建设。