中国江苏网3月4日南京讯 今年是十四五开局之年，南京市全面推出“紫金山英才计划”，也是5年评选一次的江苏省“333工程”申报年，为把握上半年各级各类项目申报窗口期，储备一批高端人才，栖霞区西岗街道做到紧贴高校院所、紧贴商圈资源、紧贴识才伯乐、紧贴专利发明人“四个紧贴”，夯实2021年人才工作，打造人才集聚洼地。

与南京工业职业技术大学科技处、发展合作处座谈交流

上门对接万达茂内企业南京康泰建筑灌浆科技有限公司

通过同行举荐对接南农大人才团队

紧贴高校院所，借助科技镇长派出单位引才。街校双方加强合作交流，在科技镇长华书记牵线下，南京工业职业技术大学领导两次到访西岗街道对接，3月3日，分管领导徐主任带领招商办回访高校科技处、发展合作处，座谈商洽人才引进、技术合同、知识产权等指标工作，促进优势资源匹配叠加。

紧贴商圈资源，依托万达茂挖掘开发人才。根据名称关键字、经营范围对所有注册在万达茂写字楼内的企业进行检索，梳理出科技相关企业295家，通过电话联系进行首轮摸排，筛选出可能具备申报条件的企业名单再进行上门拜访洽谈，挖掘人才增量。

紧贴识才伯乐，鼓励举荐滚大人才雪球。将区域企业家、存量人才等作为招才引智伯乐，鼓励同行举荐，强化对伯乐的信任，通过人才“朋友圈”发现人才，通过人才“交际圈”推荐人才，拓宽人才识别路径和来源渠道。

紧贴专利发明人，通过新授权专利追踪人才。根据辖区内新授权的知识产权，逐一联系发明人，特别是个人发明人，梳理有创业创新意向的人才，锁定目标走访洽谈，讲解最新人才科技政策，动员人才积极申报。

接下来，西岗街道将继续扩大人才智库，积极辅导人才申报各级各类计划，努力完成2021年度人才指标，为区域经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。(习楚涵  张景德  徐云刚)