近日，江北新区正式对外发布《江北新区（自贸试验区）高层次人才奖补实施办法（试行）》，对生命健康和新金融两大主导产业重点领域新引进的高层次人才，实施“九成奖补”政策。据介绍，政策的适用主体是在新区（自贸试验区）登记注册的生命健康和新金融相关领域企业；适用条件是企业新引进年薪收入超过50万元的高层次人才；奖补的额度以人才上一年度对新区经济贡献作为标准，引进多名人才的可以合并计算；奖补资金拨付给企业，主要用于新引进高层次人才的绩效奖励。

此次政策出台，结合了新区主导产业发展和自贸试验区南京片区建设实际，以高层次人才税前年薪收入50万元（不考虑专项扣除及专项附加扣除）为例，全年应纳税所得额为44万元，经济贡献约为7.9万元。根据新区“九成奖补”政策，可获得经济贡献90%的奖补，即7.1万元，专项用于新引进高层次人才的绩效奖励。

值得注意的是，与很多地区税收地方留成部分给予奖励不同，新区九成奖补比例远高于新区税收留成比例，该政策也意味着新区将额外拿出“真金白银”给予奖补。

据介绍，为强化企业用人主体作用，推进人才评价市场化改革，助力“两城一中心”主导产业企业快速发展，新区大力复制推广高层次人才“九成奖补”政策。新区党群工作部相关负责人说，本次政策进一步强调产业和人才的融合，通过吸引人才发展产业，同时，更加突出重点领域，针对的是生命健康产业的高端新药研发和创新医疗器械研发类企业、新金融产业的市场化股权投资类企业，这是新区“两城一中心”发展的重点领域，也是新区企业亟需的人才重点方向，江北新区（自贸试验区）将运用好政策创新机制，帮助新区企业进一步降低引才成本，提升企业创新力和竞争力。（融媒体记者 夏思宇）